导读：
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扭伤腰这样的小伤是否就不算工伤了呢?如何向用人单位索要工伤赔偿?
案例一
市民白女士问，她在一家商场上班，搬货时扭了腰，在家休养了两个月。当时，跟领导请假时，领导只说让在家好好养伤，至于赔偿等事项等上班后再说。现在上班有一段时间了，单位闭口不提赔偿的事情。能否要求工伤赔偿?
律师观点：
认定工伤不是以轻重为依据的，只要是在工作时间、工作地点因为工作原因发生事故都属于工伤，不是说受伤轻了就不是工伤。按照工伤的有关规定，伤者是享受停工留薪待遇的，就是说，商场不仅要赔偿医药费，养伤这段时间，商场也要照发工资。徐律师建议，现在可以先找商场协商，也要准备工伤认定的资料，比如要有自己是在给商场工作时受伤的证明，且申请工伤认定期限是一年，若协商不行，就走法律程序。
案例二
42岁的老蔡为搬运工，在一气动设备公司工作。2008年2月13日，老蔡像往常一样，和同事一起在车间抬工件。不料，工作...
劳动者在工作的过程中，难免会因为一些原因导致身体受到伤害，有时候如果属于工伤的话，是可以申请工伤认定的，但是需要根据情况判断，那么在单位腰扭伤算工伤吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、在单位腰扭伤算工伤吗职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”,不包括职工本人无证驾驶和...
腰扭伤要先申请工伤认定，腰扭伤报工伤多少天具体要以伤情严重程度，由主治医生出具病假条为准。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单...
劳动者在工作的过程中，难免会因为一些原因导致身体受到伤害，有时候如果属于工伤的话，是可以申请工伤认定的，但是需要根据情况判断，那么在单位腰扭伤算工伤吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、在单位腰扭伤算工伤吗职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”,不包括职工本人无证驾驶和...
在上班的时候受伤导致手指骨折了，手指骨折一般能鉴定到至少十级工伤。那么手指骨折工伤休息多久呢，法律快车小编为你答疑解惑。
手指骨折工伤休息多久：
工伤骨折休息一般要根据医院开具的疾病证明书来判定休息时间，如果是指停工留薪期的话，那么是根据劳动能力鉴定来判定时间的。
手指骨折一般伤口拆线12天左右，骨折端愈合一般需要6-8周左右恢复，休息时间依据患者手外伤恢复情况而定，如果6周后还疼痛不适，可以拍x光片，了解骨折端愈合情况，如果骨痂生长欠佳，患指还疼痛，触碰疼，工作不了，可以适当延长休息时间的。
以上就是法律快车小编整理的有关手指骨折工伤休息多久的相关内容。
上班途中走路摔骨折通常不算工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）职工患职业病的；
（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因...
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