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劳动者在工作的过程中，如果因为一些原因导致事故的发生，很有可能影响到劳动者的身体健康，甚至是生命安全，如果劳动者因工死亡了的话，那么工伤死单位如何赔偿？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、工伤死单位如何赔偿如果认定为因工死亡，应当赔偿一次性工亡补助金金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。对于属于第三者过错造成交通事故死亡的，还可以要求第三者承担相应的赔偿责任
可依据工伤保险条例主张相应的权利。
因工死亡（包括伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的）：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡...
工伤死亡赔偿是指职工因为工作导致伤亡的，其直系亲属按照法律规定领取的费用。那么，员工工伤死亡赔偿的项目有哪些？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
员工工伤死亡赔偿的项目具体如下：
一、丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4、供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。
5、申请供养亲属抚恤金条件
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：
（一）完全丧失劳动能力的；
（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；
（三）工亡职工父母...
现在退休返聘的情形很多，依法享受养老保险又回到岗位工作的人员不少。有的人可能会疑惑，退休返聘人员工伤死亡如何处理呢？下面法律快车小编为你介绍退休返聘人员工伤死亡如何处理，希望能对你有所帮助。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
从这条规定来看，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员不属于劳动法律层面的劳动者，其与用人单位的关系应该被认定为劳务关系。
北京高院《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见(试行)》第6条规定：“童工、离退休人员在工作中遭受事故伤害，不属于工伤认定的范围，其合法权益的保护应通过其他途径进行解决。”一般而言，聘用协议中有约定的按约定处理，没有约定的，也可参照工伤保险标准处理。
聘用单...
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