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社会保险怎么交

社会保险怎么交

发布时间 :2019-11-13 15:47浏览量 : 311
社会保险,是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。下面为你整理了社会保险怎么交的相关知识,欢迎阅读。
  •   现在社会保险这个概念频繁在我们生活中被提起,很多人对社会保险还是存在一定的误解。但社会保险最主要的目的是为了让公民在年老的时候,有一定的收入保障自己基础的日常生活。那么社会保险交多少年呢?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、社会保险交多少年

      基本养老保险交满15年,基本医疗保险交满20年。

      在同一城市,累计缴纳基本养老保险满15年,基本医疗保险20年,退休时,即按缴纳所在城市标准发放最低基本养老金,执行缴纳所在城市医疗保险标准。

      流动工作人员,在每一城市,基本养老保险与基本医疗保险均未够年限,而在所有城市的累计缴纳基本养老保险满15年,基本医疗保险满20年,则按其户藉所在地标准发放基本养老金,执行户籍所在地医疗保险标准。

      对职工来说,缴费是法律规定的强制性义务,只要在用人单位就业,就应当按照国家规定缴费。同时由于个人享受基本养老金与个人缴费年限相关,缴费年限越长、缴费基数越大,退休后领取的养老金就越多。

      二、什么是养老保险

      养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

      养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。

      根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定,从2016 年5月1日起,将阶段性降低养老保险。

      三、强制储蓄型养老保险

      强制储蓄型主要有新加坡模式和智利模式两种。

      (1)新加坡模式是一种公积金模式。该模式的主要特点是强调自我保障,建立个人公积金账户,由劳动者于在职期间与其雇主共同缴纳养老保险费,劳动者在退休后完全从个人账户领取养老金,国家不再以任何形式支付养老金。个人账户的基金在劳动者退休后可以一次性连本带息领取,也可以分期分批领取。

      国家对个人账户的基金通过中央公积金局统一进行管理和运营投资,是一种完全积细小的筹资模式。除新加坡外,东南亚、非洲等一些发展中国家也采取了该模式。

      (2)智利模式作为另一种强制储蓄类型,也强调自我保障,也采取了个人账户的模式,但与新加坡模式不同的是,个人账户的管理完全实行私有化,即将个人账户交由自负盈亏的私营养老保险公司规定了最大化回报率,同时实行养老金最低保险制度。该模式于20世纪80年代在智利推出后,也被拉美一些国家所效仿。强制储蓄型的养老保险模式最大的特点是强调效率,但忽视公平,难以体现社会保险的保障功能。

      有的人对社会保险的误解主要源于自己的不了解,很多新事物我们还是要在了解之后再去对其进行评价,避免造成不必要的偏见。以上内容就是为你整理的关于社会保险交多少年的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   在我们现实生活中,用工其实可以分为两种的,一种是全日制用工,还一种是非全日制用工。这两种是有非常大地区区别的,比如说社会保险方面。那么对于非全日制用工是否缴纳社会保险呢?下面就为大家带来的非全日制用工是否缴纳社会保险相关内容,一起来看看吧。

      一、非全日制用工是否缴纳社会保险

      非全日制用工需要单位交社会保险。

      1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。

      2、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

      3、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

      4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

      二、非全日制用工与全日制用工的区别如下:

      1、是否必须与劳动者签订书面:

      (1)根据《劳动法》第六十九条之规定,在非全日制用工中,用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同,也可以订立口头协议,两种合同形式均为法律所认可。

      (2)全日制用工中,用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需要支付双倍工资,超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

      (3)在非全日制用工中,即使用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,也无需像全日制用工中那样支付双倍工资和被视为已订立无固定期限劳动合同。

      2、用人单位是否可以与劳动者约定:

      (1)根据《劳动合同法》第七十条之规定,在非全日制用工中,用人单位不得与劳动者约定试用期。

      (2)非全日制劳动合同一律不得约定试用期,而全日制用工中,只有不超过三个月的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同两种情形下用人单位不得与劳动者约定试用期。

      3、劳动合同的解除和终止:

      (1)根据《劳动合同法》第七十一条之规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

      (2)也就是说在非全日制用工中,没有全日制用工中那样严格的实体和程序要求,只要双方任何一方当事人想要与对方解除劳动合同就可以随时通知对方终止用工,且不需要支付经济补偿。

      (3)一般情况下劳动合同终止是指劳动合同的正常结束,可以说是客观使然,而劳动合同的解除是指劳动合同的提前结束,可以说是主观为之。

      (4)这里所说的终止用工,应当作一种广义的理解,既包括非全日制劳动合同的到期终止,也包括非全日制劳动合同的提前解除。

      4、支付周期:

      在劳动报酬的支付周期方面与全日制用工有很大不同,根据我们国家的相关规定,在全日制用工中,用人单位应当每月至少支付一次工资,而在非全日制用工中,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

      5、社会保险的缴纳:

      (1)关于非全日制用工中劳动者社会保险的缴纳问题,各地规定差别很大。根据上海市的相关规定,社会保险费由用人单位向劳动者个人支付,然后劳动者自行向劳动部门缴纳。

      (2)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,从2008年4月1日起,上海市非全日制小时为8元,且小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

      三、非全日制用工是劳动关系还是劳务关系?

      一般来说非全日制用工属于劳动关系

      以上就是为大家带来非全日制用工是否缴纳社会保险的全部内容。总的来说,非全日制用工是需要缴纳社会保险的这个主要由单位上缴,这一点我们要清楚。

     
  •   我们都知道社保对我们的人身安全起到了很大作用的保障,因为在你发生疾病的时候,可以给你提供一部分资金保障。但是社保是需要我们每个月缴纳一部分金额的,在补缴或者漏缴的时候我们又该怎么办,以及社会保险补缴仲裁时效为多久呢?今天就带你了解这些问题。下面,请看详细介绍。

      一、社会保险补缴仲裁时效为多久

      社保补缴补缴时效

      根据《社会保险法》 [1]  第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

      第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

      一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

      二、所需材料

      社保补缴所需的材料

      (1)各地区政策不同,要求的材料不同;

      (2)补缴的时间不同,要求的材料也不同。一般来说,补缴的月份越早,所需要的材料越多。

      具体所需材料,建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看,或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。

      以北京市朝阳区为例:

      1.《北京市补缴基本养老保险费申办单》一式两份。

      补缴2011年7月(含)以后超过近三个月的需持相关材料先到社保中心业务核查科进行核查,凭签章后的该表办理补缴。所需材料为:①申请补缴人员户口本首页及本人页复印件;②补缴期间相应工资收入明细复印件;③与用人单位签订的《劳动合同》复印件;④《个人纳税信息查询》结果(另附登录北京市地方税务局个人纳税信息查询系统的申请补缴人员个人查询密码);⑤《北京市补缴基本养老保险费申办单》(一式三份)。

      2.《北京市社会保险费补缴明细表》(表四)一式两份。

      3.《基本医疗保险基金补缴情况表》(表十)一式两份。

      4.补缴2011年7月以前或跨此期间社会保险的需同时提供经由朝阳区行政事务受理中心审批的《朝阳区补缴养老保险审核表》及《补缴通知书》。

      5.企业版子系统(五险合一)软件生成个人补缴信息报盘文件。

      三、办理流程

      各地区,不同的补缴时间,办理流程可能存在不同,以北京市朝阳区为例:

      1、通过北京市网上申报系统(数字证书)查询,核实个人缴费信息(查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别),确认补缴人员为正常缴费状态。

      2、录入企业版软件:

      ①生成个人补缴信息报盘文件;

      ②打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章;

      ③打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章;

      3、根据补缴月份的不同:

      ①申报补缴2011年6月30日(含)以前的及外地人员补缴5年以上的,先去养老保险行政事务受理中心审批,然后网上预约取号;

      ②申报补缴2011年7月1日(含)以后的,且补缴近三个月以前的,需单位携补缴材料到业务核查科进行核查(办理时限为20个工作日),然后网上预约取号;

      ③补缴近三个月内的,直接网上预约取号;

      4、中心及各分中心业务受理柜台办理;

      5、财务柜台缴费(当日缴费有效)。

      任何事情都忒了解它的时间期限,因为在期限之后去实践效力是有待确定的。以上就是资料整理。我相信大家通过阅读以后可以更加清楚了解会保险补缴仲裁时效为多久

     
  •   社会保险分为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。那么对于北京这种经济发展程度非常快速的城市,社会保险的缴费比例是怎么样的呢?北京社会保险怎么交?接下来带您了解,希望能给您提供帮助。

      一、北京社保缴费比例

      1、养老保险:

      (1)缴费基数:上限为23118元;下限为3082元;

      (2)最低缴费金额:单位585.58元,个人246.56元;

      (3)最高缴费金额:单位4392.42元 ,个人1849.44元;

      (4)机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例:单位20%,个人8%;

      (5)有雇工的个体工商户缴费比例:业主19%,雇工8%;

      2、医疗保险:

      (1)缴费基数上限:23118元;缴费基数下限:4624元;

      (2)最低缴费金额:单位462.4元,个人95.48元;

      (3)最高缴费金额:单位2311.8元,个人465.36元;

      (4)机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例:单位10%,个人2%+3元;

      (5)有雇工的个体工商户缴费比例:业主10%,雇工2%+3元;

      3、失业保险:

      (1)缴费基数上限为23118元;缴费基数下限为3082元;

      (2)最高缴费金额:单位184.944元,个人46.236元;

      (3)机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例:单位0.8%,个人0.2%;

      (4)有雇工的个体工商户缴费比例:业主0.8%,雇工0.2%;

      4、生育保险:

      (1)缴费基数上限:23118元;缴费基数下限:4624元;

      (2)最低缴费金额:单位36.992元,个人免缴;

      (3)最高缴费金额:单位184.994元,个人免缴;

      (4)机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例:单位0.8%,个人不用缴费;

      (5)有雇工的个体工商户缴费比例:业主0.8% ,雇工不用缴费;

      5、工伤保险:

      (1)缴费基数上限:23118元;缴费基数下限:4624元;

      (2)缴费金额:单位根据行业确定缴费费率,个人免缴。

      (3)机关、事业单位、企业、社会团体缴费费率:0.5-2%之间;

      (4)有雇工的个体工商户缴费比例:业主0.5-2%,雇工不用缴费。

      二、北京社会保险的缴费流程

      1、到单位所在地社保中心,申请单位社保帐户

      所需资料:

      (1)营业执照副本复印件(盖章)

      (2)组织机构代码证副本复印件(盖章)

      (3)填写《单位社会保险登记变更表登记》

      2、到银行开立社会保险缴费专用卡

      所需资料:

            (1)开户许可证正本复印件(盖章)

      (2)营业执照正本复印件(盖章)

      (3)组织机构代码证正本复印件(盖章)

      (4)税务登记证正本复印件(盖章)

      (5)法定代表人有效身份证复印件(盖章)

      (6)《银行结算账户管理协议》(盖公章,法人章)

      (7)《承诺书》(盖公章,法人章)

      (8)《开立单位银行结算账户申请书》(盖公章,法人章)

      3、到所在地社保中心为员工办理社保转入手续

      以上就是整理的关于北京社会保险怎么交的有关内容,从上面提到的我们可以知道北京社会保险的交费流程是到单位所在地社保中心,申请单位社保帐户,然后到银行开立社会保险缴费专用卡,到所在地社保中心为员工办理社保转入手续。

     
  •   社会保险,也就是我们所说的社保,是用人单位必须为员工购买的保险,如果社保缴费率偏高的话,每个月到手的工资太少,是不少人的烦恼。同时,对于企业来说,为员工缴纳高额社保费也是沉重的负担,那么,关于缴纳社会保险基数是如何确定的?社会保险缴纳费用如何计算?下面详细为您介绍!

      一、社会保险缴费基数如何确定

      社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

      一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

      (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

      (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

      (3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

      每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。

      二、社会保险缴纳费用如何计算

      以单位买全社保为准,计算如下所示:

      1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

      2、养老保险:个人为8%,单位承担20%;

      3、失业保险:个人为1%,单位承担2%;

      4、工伤保险:个人无,单位1%;

      5、生育保险:个人无,单位1%;

      6、公积金:个人10%,单位10%。

      而工伤和生育保险的费用均由单位承担

      以上是为您整理的缴纳社会保险基数是如何确定的,以及社保保险缴纳费用是如何计算的内容,社保关乎每个员工的切身利益,每个地区的社保保险缴费基数也有所不同,具体可以向当地政府主管社保部门咨询。

     
  •   社会保险经办机构,是指法律、法规授权的劳动保障行政部门所属的专门办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险事务的工作机构,它的性质跟职能是什么呢?从中扮演一个什么角色呢?下文为您解惑。

      如何理解是社会保险经办机构?

      社会保险经办机构指的是地方社会基金管理中心,该中心本只是隶属于地方劳动和社会保障局或者地方社保局的行政事业单位而非行政机关,但是依据法律、法规的授权而获得了某些行政职能,受到社会保障行政保障部门监督。

      社会保险经办机构职能:

      1、提供社会保险服务。这些服务包括:社会保险登记、个人权益记录、待遇支付、档案管理、咨询服务等。如第八条规定:社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

      2、管理社会保险事务。主要包括:核定社会保险缴费基数、确定用人单位工伤缴费费率、与定点服务机构签订协议等。如第五十八条规定:未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴纳的数额。又如第三十四条第二款规定:社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况确定用人单位费率。

      3、社会保险基金的相关管理。主要体现在:负责社会保险基金的支付与结算;编制基金预决算草案(社会保险法第六十七条规定:社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准,依照法律和国务院规定执行);负责会计核算和财务管理,并及时向有关方面公布或提供相关信息(如社会保险法第七十条规定:社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及基金的收入、支出、结余和收益情况);执行社会保险政策和相关法律规定,主要包括向第三人追偿垫支的社会保险基金等(如社会保险法第三十条、四十一条、四十二条都规定,用人单位和第三人不偿还垫付的基金的,由社会保险经办机构负责追偿)。

     
  •   社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,公司是有义务给职工购买社保的,那么,关于缴纳社会保险基数标准是怎样的?社会保险缴纳费用如何计算?公司职工社会保险多少钱一年?下面详细为您介绍!

      一、社会保险缴费基数标准

      社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

      一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

      (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

      (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

      (3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

      每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。

      二、社会保险缴纳费用如何计算

      以单位买全社保为准,计算如下所示:

      1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

      2、养老保险:个人为8%,单位承担20%;

      3、失业保险:个人为1%,单位承担2%;

      4、工伤保险:个人无,单位1%;

      5、生育保险:个人无,单位1%;

      6、公积金:个人10%,单位10%。

      而工伤和生育保险的费用均由单位承担

      三、公司职工社会保险多少钱一年?

      缴纳社保费用计算公式:社会保险缴费基数*社保缴纳比例

      以某市为例,社保补缴时,以本人确认的相应补缴年度缴费工资基数,分别乘以办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值(即补缴系数),作为相应补缴年度的补缴基数,按照20%的比例缴纳。

      以上是为您整理的公司职工社会保险多少钱一年?每个地区的社保保险缴费基数有所不同,具体可以向当地政府主管社保部门咨询。如今是一个法制的社会,很多与生活息息相关的事情都离不开法律,所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。

     
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