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加班工资计算基数不一定是全部工资 本报讯（记者李硕君）昨天，记者从上海市劳动和社会保障局获知，“十一”黄金周期间，用人单位如果根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。同样，在其他的节假日期间劳动者值班，也不算加班。 据介绍，加班一般是指劳动者在原来的工作岗位上从事原来的工作。而值班是指劳动者从事其他岗位的工作，而不仅仅在原岗位工作。 基数不一定是全部工资 另外，记者了解到，加班工资的基数也不一定是劳动者的全部工资。如果劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。如果加班工资计算基数低于最低工资的，按...
我国的工资是有基本工作以及福利费还有加班工资以及还有其他一些福利上的区分，面对节假日的加班费来说，和周末加班的工资计算肯定是不一样的。所以说面对节假日加班的工资来说，我们到底是如何进行计算的？接下来法律快车小编为大家整理关于节假日加班费怎么计算问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、节假日加班费怎么计算法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
我国法定节假日有三类：
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节、青年节、儿童...
核心内容：职工享受年休假的的工资如何计算?新老员工享受年假的天数多少?应休未休的年假如何处理?等等关于年假工资的种种争议问题将由法律快车整理以下内容为你全面剖析。
1)职工享受年休假的工作时间如何确定?
答：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间(包括当知青、参军、临时工等时间)，均应当累计为实际工作时间。
在现阶段社会保险机构所确认的缴费年限是认定实际工作时间的依据之一，如职工与用人单位在实际工作年限上有分歧，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定。
今后不同用人单位下达的解除(终止)劳动合同通知书所记载的工作时间也是累计计算实际工作时间的依据之一。
2)怎样计算享受年休假的天数?
答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满...
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