导读：
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如果在交通事故中，导致他人一根肋骨骨折的，赔偿多少钱没有统一的固定金额。
也就是说，因车祸致他人一根肋骨骨折，如果没有其它严重损伤的，构不成伤残，主要的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费等。如果受害人肋骨骨折比较严重、因伤致残的，除了上述赔偿之外，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费。
如果在受害人依法要求对方赔偿时，对方拒绝赔偿的，此时受害人可以向人民法院起诉，要求赔偿。
法律依据：
《侵权责任法》第十六条
害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在某些特定情况下，即使劳动者受伤的原因砍死跟工作没有什么关系，但也可以认定为工伤，上下班途中出现的交通事故就属于特殊情况的一种。那么，交通事故与工伤赔偿可以同时赔付吗？法律快车小编将为您解答。
因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。
职工发生工伤后，完成工伤认定之后，劳动者是可以拿到工伤保险的理赔。那么工伤赔偿是单位承担吗，法律快车小编为你答疑解惑。
工伤赔偿是单位承担吗
工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。
工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
以上就是法律快车小编整理的有关工伤赔偿是单位承担吗的相关内容。
我们在劳动过程中，劳动者在工作期间因为职务受到伤害的时候，那么用人单位就要承担起赔偿的责任，根据劳动者受伤情况、用人单位要尽到保护义务，接下来就由法律快车小编整理的关于工伤赔偿责任划分是怎样的相关内容。
一、工伤赔偿责任划分是怎样的工伤赔偿责任划分有工伤保险的情况下，由工伤保险和用人单位按规定承担，没有工伤保险的情况下，全部赔偿责任由用人单位承担。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
二、工伤赔偿多久能拿到钱1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的...
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