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案例：王某系某网络公司的编辑，由于公司经营状况不佳，于2001年10月公司人力资源部口头通知其与之解除劳动合同。王某表示同意，并按公司的要求办理了工作交接，签署了离职会签单，领取了经济补偿金，未休年假的折算补偿金等。同时向公司提出，按《劳动法》规定，公司应提前30日书面通知我，才能解除劳动合同。由于公司未提前通知我，所以应再支付我一个月工资的代通知金。公司的答复是，如果你能按公司另行安排的岗位再工作一个月，公司将再发给你一个月的工资。王某不同意，便向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理此案后，经开庭审理、查证，在调解不成的情况下，认定双方属协议解除劳动合同，裁决：驳回王某关于公司支付未提前30日书面通知本人解除劳动合同代通知金的请求。
评析：由于网络公司经营状况不佳，向王某提出解除劳动合同的要求，王某当即表示了同意的意见，并办理了一系列离职手续，领取了解除...
劳动合同终止的代通知金，根据具体情况决定是否需要支付，用人单位终止合同提前三十日以书面形式通知劳动者的，不需要支付代通知金，未通知的，需要支付。
根据《劳动合同法》第四十条第一款第二、三项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...
支付代通知金的法律依据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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