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我们知道仲裁时效是从知道或应当知道权利被侵害时起算的，那么，仲裁时效是多久？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
劳动争议仲裁时效为一年。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上就是“仲裁时效是多久”全部内容，希望对大家有帮...
劳动者在申请工伤赔偿时，可能会忽略时效的问题，那到底什么是仲裁时效呢？在主张工伤赔偿仲裁的同时，应该在规定的什么期限内向仲裁机关提出？如果你对这些知识还不了解，那么接下来由法律快车小编带你了解关于工伤赔偿仲裁时效的问题。
一、工伤赔偿仲裁中内容
诉讼时效是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。
二、工伤赔偿时效存在的问题
1、中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。
2、中断事由包括提起诉讼、提出要求或同意履行义务，从中断时起，诉讼时效重新计算
三、工伤赔偿仲裁时效的规定
1、工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险...
我们都知道在工作中遇到工伤的情况时，我们都会申请赔偿以确保自己的利益，那么，工伤赔偿仲裁的时效是多久？下面法律快车小编为您解答。
工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者的事故伤害经确认为工伤，其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿的仲裁请求的时效期间。
工伤赔偿的仲裁时效具有以下四个方面的突出特征：第一，从工伤赔偿仲裁时效的前提看，必须是用人单位的劳动者受到了工伤，从其受工伤后的某一时 间点开始起算。第二，在仲裁时效超过后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲 裁机构不再保护其权利；第三，工伤赔偿仲裁时效具有强制性，法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变 更仲裁时效的期间；第四，工伤赔偿仲裁时效具有特殊性...
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