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劳动监察的程序是什么

法律快车官方整理更新时间： 2022-01-07 13:44:47 0人浏览

导读：

劳动监察的程序也就是劳动监察的处理程序，劳动行政管理部门可以对违反劳动法相关规定的劳动者或用人单位进行监督、处理等。在进行劳动监察处理的时候，其处理程序是一个比较重要的过程，要是这个过程不符合法律规定的话，那么就是违法行为。下面，我们一起看看劳动监察的程序是什么。下面法律快车小编为您详细介绍相关知识，希望对您有所帮助。

1.劳动监察程序
2.劳动监察的程序
3.劳动监察大队投诉程序主要是什么

4.劳动仲裁程序的中心环节是什么
5.劳动仲裁程序具体是什么
6.劳动监察与劳动仲裁的区别

7.劳动争议仲裁和劳动监察的区别有哪些
8.监察委员会是干什么的

1、
劳动监察程序

　　为了保护劳动者的合法权益，我国有专门的劳动监察部门，那我国劳动监察程序是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
　　( 一)在执行日常劳动保障监察任务时，必须有两名(或两名以上)劳动保障监察员共同进行。并出示中华人民共和国劳动保障监察证件。
　　(二)告知用人单位检查的目的、内容、要求和方法。
　　(三)了解用人单位遵守劳动保障法律、法规情况，查阅有关资料，巡视劳动场所，调阅或复制相关的资料。
　　(四)现场检查和询问情况应由监察员制作笔录。
　　(五)在对用人单位检查时，如法定代表人或劳资人员不在现场，无法当场了解有关情况的，监察人员应当对用人单位发出《劳动保障监察调查询问通知书》，约定核对有关资料的内容、时间、地点和人员，并做好笔录。
　　(六)检查发现用人单位有违反劳动保障法律、法规行为的，应当调查取证，凡复印件证据材料应注明“此件与原件相符”并加盖被检查单位印章。
　　(...

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2、
劳动监察的程序

　　劳动监察主要是保障劳动人民的基本权利，维护其合法权益，那我国劳动监察的程序是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
劳动监察的程序具体如下：
　　(一)在执行日常劳动保障监察任务时，必须有两名(或两名以上)劳动保障监察员共同进行。并出示中华人民共和国劳动保障监察证件。
　　(二)告知用人单位检查的目的、内容、要求和方法。
　　(三)了解用人单位遵守劳动保障法律、法规情况，查阅有关资料(营业执照、员工花名册、职工就业登记、劳动用工登记、劳动合同书、工资表、劳动保障执法年审手册、社会保险登记证、社会保险缴费凭证、劳动管理规章制度、工作考勤表等)，巡视劳动场所，调阅或复制相关的资料。
　　(四)现场检查和询问情况应由监察员制作笔录。笔录经核对后，由劳动保障监察员和用人单位法定代表人(委托人)或劳资人员双方签名或盖章(如询问对象是企业其他人员，笔录应由当事人签名或按手...

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3、
劳动监察大队投诉程序主要是什么

劳动监察大队受理投诉的程序主要是首先接受举报投诉，统一由投诉处理人员拆封、登记。其次审查受理或立案登记，对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的予以立案，最后就是根据不同的情形进行不同的处理然后归档。法律依据：《劳动保障监察条例》第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

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4、
劳动仲裁程序的中心环节是什么

　　中心是重要的，也是关键的，劳动仲裁程序的中心环节也是如此，很多人对它的中心环节关注度还是挺高的。今天法律快车网的小编就带你详细了解劳动仲裁程序的中心环节是什么以及劳动仲裁程序仲裁之前需要做准备。下面，请看详细介绍。
　一、劳动仲裁程序的中心环节是什么
　（一）申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　仲裁申请书应当载明下列事项：
　　1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
　　2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
　　3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
　　（二）立案
　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予...

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5、
劳动仲裁程序具体是什么

提前劳动仲裁的具体程序：当事人提出书面申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；作出裁决前，先行调解；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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6、
劳动监察与劳动仲裁的区别

　　二者的区别，主要有六个方面。
一是执法主体不同
　　劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。
二是法律行为不同
　　劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。
三是工作职责不同
　　劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行
劳动仲裁
监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求；而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则，仲裁部门不主动...

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7、
劳动争议仲裁和劳动监察的区别有哪些

劳动争议仲裁和劳动监察的区别：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序；劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者；劳动监察的受理时效是二年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自...

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8、
监察委员会是干什么的

过了退休年龄劳动监察不可以管，发生劳动争议的，劳动者应当向人民法院提起诉讼。根据法律规定，未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

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