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未成年工可以上夜班吗

法律快车官方整理更新时间： 2022-01-07 16:40:06 0人浏览

导读：

未成年工年满16周岁未满18周岁的，可以参加工作。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。那么未成年工可以上夜班吗?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。

1.对童工和未成年工的保护措施
2.未成年工年龄
3.招用未成年工的法律责任

4.企业能否使用未成年工
5.根据法律未成年工可以工作吗？
6.童工的介绍人如何处理

7.雇佣童工是否属于违法行为
8.我国未成年工是否能上班

1、
对童工和未成年工的保护措施

童工是指未满16周岁的少年工人。未成年工是指年满16岁但不满18岁的工人。我国法律规定企业招收工人必须年满16岁，严格禁止任何单位和个人招用童工。对违反国家规定者，除责令其立即退回外，可予以重罚，对情节严重、屡教不改者，要提交司法部门依法追究法律责任。这是因为16周岁以下的少年儿童正处于身体发育阶段，身体各个器官均未发育成熟，过早参加重体力劳动或接触有毒有害物质，会对他们的身体发育产生不良影响。16岁以下的少年儿童正是学习文化知识的时期，必须让他们集中精力学好基础文化知识，这是提高全民族素质的大事，是国民经济发展的需要，也是我国《义务教育法》的规定。18岁以下的未成年工，正处于发育成长时期，身体发育还不成熟，也缺乏生产知识和生产技能，因此不能承受繁重的体力劳动，也不能适应不正常的劳动条件和有害作业，否则会影响他们的成长发育。因此钟华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定，“任何组...

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2、
未成年工年龄

大家好，我是法律快车特邀嘉宾-赵长江律师。童工的法定年龄是16周岁。《未成年人保护法》及相关法律规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未年满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下均是未成年人。但16周岁以上不满18周岁的，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。以上是我对这个问题的解答，希望对你有所帮助，谢谢。

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招用未成年工的法律责任

招用未成年工的法律责任第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。（1）用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，如何对其进行处罚？处罚的标准是什么？《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》（1994/12/26）第十一条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。
《使用童工罚款标准的规定》（1992/7/6）第一条根据国务院《禁止使用童工规定》，制定本规定。　　第二条有下列行为之一的适用本规定：　　（一）国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位0或者个体工商户、农户、城镇居民（以下统称个人）使用童工的；　　（二）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；　　（三）职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介...

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企业能否使用未成年工

企业能使用未成年工。但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条
用人...

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根据法律未成年工可以工作吗？

根据法律规定，年满十六周岁的未成年工可以工作。未满十六周岁的未成年工一般不可以工作。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是文艺、体育和特种工艺单位除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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童工的介绍人如何处理

童工的介绍人由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构介绍童工就业的，由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。法律依据：《禁止使用童工规定》第七条单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

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雇佣童工是否属于违法行为

　　在我国的劳动法的相关规定中，是禁止聘用童工的，不然该用人单位是需要接受相关部门的严厉处罚的，因为我国对于孩子的相关权益是极为看重的，自然是保护好的，那么今天就跟法律快车小编一起来看看雇佣童工是否属于违法行为以及相关问题的解答吧！
　　一、雇佣童工是否属于违法行为
　　雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。
　　《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
　　《刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处...

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8、
我国未成年工是否能上班

我国未成年工能上班，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。法律依据：《劳动法》第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

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