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要求仲裁员回避的理由 要求仲裁员回避的理由
仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：
(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;
(二)与本案有利害关系;
(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的;
(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
要求仲裁员回避的理由 要求仲裁员回避的理由
核心内容：辞职是处理固定工离开单位的一种方法，现在绝大部分企业都实行了全员劳动合同制，对于要求辞职的职工可采用提前解除劳动合同的方法。因职工跳槽而引发的劳动争议较为多见。跳槽很可能会损害一些企业的利益，但企业要维持自身的合法权益，必须依法行事。
[案情介绍]
刘某原是某厂固定工，1995年底改为全员劳动合同制职工。1997年3月5日，刘某向企业递交辞职报告，要求自谋职业。企业认为刘某已经自动离职，但为明确表示与刘某解除劳动关系，企业于1997年3月15日作出同意刘某辞职的决定，但暂不转移刘某的职工档案。企业认为，刘某是在任行政科长期间，利用厂方的业务往来才和某房屋开发公司发生关系。现在刘某跳槽到这个公司工作，企业怀疑刘某在以往的义务工作中，可能有损害厂方利益的行为，所以用扣档案的方法阻止刘某的跳槽。另外，经劳动争议处理机构调查核实，该企业因欠缴失业保险统筹金，失业保险机构不接受该企...
很多人都不清楚劳动仲裁委员会是干什么的，所以有时候办相关事情的时候不知道找谁，接下来法律快车小编就为解答劳动仲裁委员会的基本概念和劳动仲裁委员会的履行职责，希望对您所有帮助。
劳动仲裁委员会的履行职责具体如下：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
离职后在一定条件下可以申请劳动仲裁。根据我国《劳动法》规定，当事人可以自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。当事人提出劳动仲裁的，应当提供劳动合同，工资流水证明，工作证等材料证明劳动关系。更多关于离职后还可以劳动仲裁吗的详细内容，请阅读由法律快车小编为您整理的资料，一起来看看吧！
一、离职后还可以劳动仲裁吗？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消...
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