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劳动仲裁案件处理流程

法律快车官方整理更新时间： 2022-01-07 16:09:21 0人浏览

导读：

劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序，凡是劳动争议，必先经过仲裁。而根据规定，处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种方法。那么他们之间的关系是什么？仲裁前置的理由又是什么？那么劳动仲裁案件处理流程?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。

1.劳动仲裁案件处理流程
2.劳动仲裁的处理流程
3.劳动仲裁的流程

4.劳动仲裁的程序怎么走
5.劳动争议仲裁实用手册
6.劳动仲裁案件移交程序

7.劳动争议可以申请仲裁吗

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劳动仲裁案件处理流程

一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2. 仲裁请求和所根据的事实、理由； 3. 证据和证据来源、证人姓名和住所； 4. 申请仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查...

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劳动仲裁的处理流程

大多数的人们是通过劳动来养活自己的，但现实生活中劳动也会有相应的纠纷，那么关于劳动纠纷的解决方式有一种那就是劳动仲裁，关于劳动仲裁同样也是按照法律规定的相应程序进行的，那么关于劳动仲裁的申请程序是怎样的呢，下面就由法律快车的小编给大家介绍一下。一、劳动仲裁的申请程序（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。（二）开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

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劳动仲裁的流程

劳动仲裁的流程：1.当事人提交书面仲裁申请书，仲裁委员会在收到申请书后5日内作出受理与否的决定。2.仲裁庭在开庭前5日通知当事人，自受理申请之日起45日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提...

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劳动仲裁的程序怎么走

劳动仲裁程序中止大部分原因是人为主观作为后产生的结果，不过还有其它不可抗拒因素，那么具体有哪些原因呢？这是很多人想要弄清楚的。今天就带你详细了解什么情形下劳动仲裁程序中止以及劳动仲裁时效中断情形有哪些。下面，请看详细介绍。一、什么情形下劳动仲裁程序中止根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条第2款的规定：对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。按照该规定，在劳动争议仲裁过程中遇有以下几种情况，仲裁时效可以中止：1、在处理案件过程中，政策规定不明确，或者缺乏处理依据，需要请示上级有关部门并等待答复期间；2、在处理案件过程中，需要进行工伤鉴定、现场勘验、委托其他仲裁委员会调查时，在等待结果出来期间；3、在处理案件过程中，出现当事人死亡，法定代理人和利害关系人尚不明确，当事人患重病或丧失行为能力等...

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劳动争议仲裁实用手册

　　本文为大家提供一份劳动争议仲裁实用手册，主要内容包含了劳动争议仲裁时效、劳动争议仲裁程序、劳动争议仲裁委员会。
　　劳动争议仲裁时效：2008年1月1日《劳动合同法》的颁布标志着国家对劳动者权益保护的加重，而 2007年12月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并将于 2008年5月1日起正式实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)也将从程序上为劳动者维权提供强有力的法律保障。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而1995年颁布的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的劳动争议申请仲裁的时效为六十日，即两个月，新法规定的时效足足比原规定的时效多出十个月。这样在劳动者维权方面就有更充足和更充分的时间，包括在证据材料的准备，主张加班工资的计算时间等等，也避免了劳动者因不懂劳动法的60日的仲裁时...

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劳动仲裁案件移交程序

　　用人单位在招聘职工的时候，需要遵守劳动法的相关规定，和劳动者签订劳动合同，并给劳动者购买社保，作为劳动者，也需要履行劳动合同的相关义务，如果双方在劳动过程中因为薪资、工作时间等问题发生纠纷的话，是可以申请劳动仲裁的，那么劳动仲裁案件移交程序是怎样？接下来法律快车小编就为您解答这个疑惑，希望对大家有所帮助。
　　一、劳动仲裁案件移交程序
　　1、劳动仲裁需要劳动者本人到单位所在地劳动仲裁委员会申请。没有权利将劳动案件直接移交仲裁部门。
　　2、劳动者与用人单位的劳动纠纷应当在纠纷发生或者离职一年内提出。
　　3、依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，仲裁委员会可受理以下劳动争议：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
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劳动争议可以申请仲裁吗

劳动争议纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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