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工伤病假工资如何计算

法律快车官方整理更新时间： 2022-01-07 15:43:15 0人浏览

导读：

病假工资的计算：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定；2、未约定的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。法律快车小编收集整理了工伤病假工资如何计算相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.病假工资如何计算
2.病假工资如何计算
3.病假工资如何计算

4.短期病假工资计算方式
5.病假工资计算方法是怎样
6.病假工资计算方法是怎样的

7.短期病假工资计算基数
8.病假与工伤的工资待遇有区别吗
9.病假和事假怎么扣工资

1、
病假工资如何计算

病假工资的计算：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定；2、未约定的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。法律依据：《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满 8年及8年以上者，为本人工资100%。

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2、
病假工资如何计算

现代社会的公司福利发展也带来了很多令人可喜的变化，就像现在很多的公司都会对于病假是依然的结算工资的，国家也有相应的规定保证病假的工资发放。下面就为大家带来病假工资仲裁时效是怎么规定的的相关内容。一、病假工资仲裁时效是怎么规定的解除劳动关系之后一年之内，可以申请劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳...

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3、
病假工资如何计算

读者老王来信咨询：
的编辑，你们好。我上个礼拜去了一次医院，被诊断为腰椎间盘突出，所以我就请了病假在家休养，我问了我们公司的人事，他说病假是没有工资的，但是我的同事告诉我，他在你们网站看到过，病假也是应当有病假工资的，为此我特来向你们求证，希望能够给予我回答，谢谢。
网主任陆敬波律师答复：
老王，你好。你朋友的说法是正确的，员工在医疗期内因病或非因工负伤请病假确实是有病假工资的。那么你的病假工资应当如何计算呢？
根据上海市目前的规定，病假工资应当是由一个计算基数，乘以一个计算系数，以此来计算员工的实际病假期间工资。
一、计算基数的确定
依据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
一劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工...

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4、
短期病假工资计算方式

　　劳动者因为身体的一些原因，需要请假的话，这个也是可以被批准的，像是这种病假，如果请假的期限不是太久而是比较短期的话，在这个时候也是有一定的工资的，只是工资在计算的时候是有一定的计算方式的，而且工资可能也不是按照平时工作的工资计算，接下来就跟随法律快车小编一同来了解短期病假工资计算方式。
　　一、短期病假工资计算方式
　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
　　职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的...

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病假工资计算方法是怎样

人们在生活当中难免的会有一些躲不开的事情，其中就有伤病的情况，在现在人道主义的发展下，人们在从事劳动的时候碰到伤病的情况也是有相应的工资的。下面就为大家带来北京病假工资计算基数规定的相关内容，一起来看看吧。一、北京病假工资计算基数规定（１）职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；②连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发；③连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；④连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；⑤连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。（２）职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；②连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；③连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。病假工资的计...

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病假工资计算方法是怎样的

　　每个人的身体抵抗力不同，生病也是有可能的，病假和事假不一样，所以对工资的影响就不同。那么为了让大家能够详细了解病假工资计算方法是怎样的的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
　　一、病假工资计算方法是怎样的
　　根据职工的工龄和工资按照一定的比例支付。采用这一模式的主要以上海的规定为代表。在这一模式下有关病假工资的计算其公式为，日工资×计算系数×病假日。从该公式可以看出计算病假工资主要是日工资和计算系数的确定。
　　上述公式中的日，工资就是计算基数。依照劳动保险条例实施细则修正草案第16、17条的规定以本人的工资为计算基数。而根据原劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（劳部发［1997］271号）的规定职工每月的工作日为20.92天。因此职工日工资（即日工资性收入）为实得工资÷20.92（天）。
　　大部分的省市均...

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短期病假工资计算基数

陪产假是现在比较热门的一个话题，现在很多公司都是有陪产假的，这样也比较人性，那么陪产假有没有时间限制？男方陪产假工资的计算是怎样的？陪产假请假条格式是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、陪产假有没有时间限制《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。不过，男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天的。北京：丈夫可以享受1个月的产假,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。上海：妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天产假.辽宁：职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变...

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病假与工伤的工资待遇有区别吗

　　劳动者在入职之后，企业都是需要给员工购买五险的，如果劳动者因工受伤的话，是可以申请工伤保险理赔的，如果这段时间请假的话，大家可能会觉得这是病假，那么病假与工伤的工资待遇有区别吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、病假与工伤的工资待遇有区别吗
　　工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工受伤，是可以申请工伤认定的。认定为工伤后，治疗工伤所需费用以及住院治疗工伤伙食补助费都由工伤保险基金支付。另外，在停止工作接受治疗期间的工资（停工留薪期内的工资）（停工留薪期一般不超过12个月）由单位按原待遇发放。（工伤的申请：在工作中受伤，那么单位应当在受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么可以自你受伤之日起1年内直接向单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请...

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9、
病假和事假怎么扣工资

病假可以连续休多长时间，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定；根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。试用期期间是可以随时辞职的，但需提前三天通知单位。

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