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劳动安全是事关劳动者及其他人员人身安全的重要问题，要引起用人单位和劳动者的共同注意。本篇将着重向农民工朋友介绍作为劳动者要注意哪些安全事项，在劳动安全方面享有哪些待遇，万一发生劳动安全事故该怎么处理。
我们身边的很多朋友和亲人都是普通的劳动者，在通过自己的劳动获得报酬，国家通过法律政策来保护劳动者的权利，也包括劳动者的安全，如果遇到意外情况受伤，有权获得赔偿，那具体来说劳动安全是指什么？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、劳动安全是指什么劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。
《经济、文化和社会权利国际公约》第7条规定，缔约各国承认人人有权享受公正和良好的工作条件，特别要保证安全和卫生的工作条件。作为公约的缔约国，对于劳动者的这项权利，国家应该以立法形式明确加以确认并提供完善的保护。
二、违反劳动安全法的责任《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》
第七条用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款。
用...
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、 有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报 告和处理。
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对 劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对 从事有...
在我们的生活中，一些特殊的职业，职工要享受的保护除了社保，还有一种叫劳动安全卫生又称劳动保护，是劳动者实现宪法赋予的生命权、健康权的具体保障，可能大家并不是很熟悉这个保障。那么，劳动安全卫生是指什么？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、劳动安全卫生是指什么劳动安全卫生，又称劳动保护或者职业安全卫生，是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度。
又称劳动保护，以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。
劳动安全卫生是劳动者实现宪法赋予的生命权、健康权的具体保障。劳动安全与卫生，既是相互联系又是彼此独立，共同组成劳动者劳动保护的屏障。劳动安全是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者生命安全的伤害事故发生。劳动卫生是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者身体健康的...
单位与劳动者之间需要签订劳动合同，保障双方的合法权益，当单位无故解除劳动关系，或是劳动者无故离职给单位造成损失的，会有相应经济补偿金，因此，想必大家想知道，关于劳动经济赔偿标准是什么？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、劳动经济赔偿标准
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金有上限吗
经济补偿金有上限，一是支付年...
对用人单位来说，生产效益和安全都是要重视的，否则发生安全事故造成危害就得不偿失了，单位必须在工作当中防范于未然，应当遵守国家劳动安全卫生标准，完善安全管理工作，不过，很多人不太清楚这个内容，下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、国家劳动安全卫生标准根据《劳动法》第53条的规定：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第46条的规定，《劳动法》第53条中的“劳动安全卫生设施”，主要指安全技术方面的设施、劳动卫生方面的设施、生产性辅助设施（如：女工卫生室、更衣室、饮水设施等）。
《劳动法》第53条中“国家规定的标准”主要指劳动部门和各行业主管部门制定的一系列技术标准。具体情况...
(一)关于劳动报酬保护的法律规定
第一，《宪法》规定了劳动报酬权的保护
《宪法》第四十二条规定：“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”宪法第四十八条规定：国家“实行男女同工同酬”。
第二，《劳动法》对保护劳动报酬的规定
《劳动法》第五章专门对工资做出了规定。第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
第五十一条规定：“劳动者在法定休假日婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
第三，《工会法》对保护劳动报酬的规定
《工会法》第二十二条规定：企事业单位违反劳动法律、法规规定，克扣职工工资的，“工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾尹品华律师。
辞退劳动者时，经济补偿的计算详细规定，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
为了保障劳动者的权益，我国制定了一系列的法律规定，用人单位在招聘了新员工之后，都是需要签订好合同的，而且还需要进行劳动用工备案，那么劳动用工备案有什么用？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、劳动用工备案有什么用建立规范的劳动用工备案制度，是人力资源社会保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序、全面推进劳动合同制度实施、维护劳动者和用人单位的合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段。
二、劳动用工合同属什么性质的劳动用工合同的性质按不同的分类方式而不同：
1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数；另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系...
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