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工伤保险应由谁投保

法律快车官方整理更新时间： 2022-01-11 11:39:35 0人浏览

导读：

工伤保险是针对用人单位职工投保的一种保险，为的是保障职工在因工受伤时能够有一个物质保障。那么工伤保险应由谁投保呢？是用人单位还是职工自己呢？我们将在下面的文章中为你分析。

1.工伤保险是谁付钱
2.工伤保险谁交钱
3.工伤保险多少钱

4.工伤保险责任由谁承担？
5.工伤可以用工伤保险吗
6.个人可以买工伤保险吗

7.工伤保险的费率如何确定
8.工伤保险的性质和原则
9.工伤保险个人缴费比例

1、
工伤保险是谁付钱

　　员工发生了工伤以后，应该向公司申请工伤赔偿手续，比如进行工伤认定。那么工伤保险是谁付钱呢，法律快车小编为你答疑解惑。
　　工伤保险是谁付钱：
　　工伤保险是由公司支付，个人不用支付。
　　工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。
　　社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别，企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。
　　用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人月平均总额按本人上年度月平均工资收入计算。
　　单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60%的，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资的30%以上部分，不计入缴费基数。
　　以...

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2、
工伤保险谁交钱

　　工伤保险谁交钱？这个问题是很多工伤职工想问的问题，因为只有了解清楚了才可以更好的维护自己的权益，下面法律快车小编为你整理了关于工伤保险谁交钱的相关内容，希望对你有所帮助。
　　（一）由工伤保险基金支付的费用包括：
　　1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助金；7、一级至四级工伤人员伤残津贴；8、终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；9、因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；10、工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；11、工伤预防宣传和培训费用。
　　（二）由用人单位承担的费用包括：
　　1、停工留薪期工资；2、解除劳动关系后，向职工支付一次性伤残就业补助金；3、被鉴定为5、6级伤残、...

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3、
工伤保险多少钱

工伤保险是由企业按照当地统筹地区规定的缴费基数和企业所属行业内相应的费率档次来进行缴费。个人无需缴纳。费率方面各地略有差异，具体可以咨询当地的社保局。法律依据：《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

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4、
工伤保险责任由谁承担？

　　（一）非法用工
　　无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇；
　　用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
　　（二）单位变更
　　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
　　（三）承包经营
　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
　　（四）借调
　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
　　a）破...

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5、
工伤可以用工伤保险吗

　　我们在工作中用人单位都会为大家购买五险，当然五险就包括工伤保险，那么，工伤可以用工伤保险吗？下面法律快车小编为您详细解答。
　　工伤可以用工伤保险，工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
　　工伤保险又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

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6、
个人可以买工伤保险吗

个人不可以自行购买工伤保险。在我国现行的社会保障制度里，用人单位必须给自己的员工购买社保，并且要一起缴纳，不可以只缴纳其中一项或者其中几项，必须要五项一起缴纳。在且社保一般需要单位帮员工购买，员工个人不能单独去买工伤保险。法律依据：《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

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7、
工伤保险的费率如何确定

工伤保险的费率由用人单位按照国务院社会保险行政部门的规定进行确定。不同行业的工伤风险程度不同，费率也不同，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。法律依据：《关于调整工伤保险费率政策的通知》第二条不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

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8、
工伤保险的性质和原则

包括工伤保险在内的社会保障制度改革一直是近些年来人们关注的热点问题，也是各级政府重大的议事问题。之所以成为社会焦点，因为它既是安慰、保护、鼓励劳动者搞好生产，自觉维护社会秩序，保证生产生活正常运行必不可少的一项社会经济政策，又是宪法确立的保护劳动者的一项基本权利。
工伤保险是世界上历史最悠久、实施范围最广的社会保障制度。据1987年141个实行社会保险国家的统计，有136个国家实行了工伤保险，其中工伤保险实行社会统筹的有110个，还有20多个国家仍处于雇主责任制阶段。当今世界各国的社会保障体制中忽视工伤与职业病保险的极为罕见。
作为我国社会保障体制之一的工伤保险制度改革与国际贯例接轨，最早是1993年在全国部分大中城市推行试点，1996年8月12日由劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》已在全国推开，并由各级政府通过条例，有序组织、强制实行。
从德国188...

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9、
工伤保险个人缴费比例

　　工伤保险个人缴费比例是多少？首先要告诉大家的是工伤保险个人是不需要缴纳的，职工参加工伤保险，所有费用由用人单位缴纳。下面为大家介绍单位缴纳比例是多少？
　　根据不同行业的工伤风险不同，我国在制定有关工伤交费的规定时，将全国各行业分为3个类别，第一类为风险较小的行业，第二类为风险中等的行业，第三类为风险较大的行业。而三类行业分别实行不同的工伤保险缴费比例。社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要业务等情况，确定用人单位的风险类别。而对于不同风险类别的行业，工伤保险缴费比例中职工需要缴纳的工伤保险费用一般均为工资的百分之一，而对于用人单位来讲，根据风险性由高到低需要缴纳的工伤保险为工资的百分之二、百分之一和百分之零点五。
　　此外，我国的工伤保险缴费比例的费率根据不同风险行业，也存在着浮动费率的形式。用人单位属于低风险行业的，不实行费率浮动，用人单位属于第二、第三风险行业的，实行浮动费率。...

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