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企业不续签如何赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-01-11 11:14:04 0人浏览

导读：

劳动者与用人单位之间的劳动合同其实基本都会有一个期限，也就是说劳动合同会有到期的时候，而这样的情况下是否进行续签完全由当事人协商之后确定，法律中没有作出强制性要求。但要是单位不愿意续签的话，则需要支付赔偿。那么单位合同到期不续签如何赔偿呢？我们一起通过下文进行了解吧。针对企业不续签如何赔偿的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.不续签合同如何赔偿
2.不续签合同如何赔偿
3.合同到期不续签如何补偿

4.如果不续签劳动合同要如何进行经济补偿
5.公司不续签合同怎么赔偿
6.合同到期不续签怎么赔偿

7.合同到期不续签怎么赔偿
8.劳动合同不续签需要赔偿吗
9.劳动合同到期不续签如何赔偿

1、
不续签合同如何赔偿

合同没到期被辞退，劳动者由于过失性辞退的，用人单位无须经济补偿；劳动者非过失性辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2、
不续签合同如何赔偿

　　大部分劳动合同都是有劳动期限限制的，但劳动合同到期，劳动者或者用人单位可以选择续签或者不续签，那不续签合同如何赔偿？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
　　劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
　　依据《劳动合同法》：
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...

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3、
合同到期不续签如何补偿

合同到期不续签的，按照员工的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿。但是只有除公司维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，员工不同意续订的以外，才有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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4、
如果不续签劳动合同要如何进行经济补偿

不续签劳动合同需要按照劳动者在该单位工作的年限进行经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的按一年算，不满六个月按半年算支付半个月工资的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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5、
公司不续签合同怎么赔偿

公司不续签合同的需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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6、
合同到期不续签怎么赔偿

如果在公司工作上达一定年限，合同到期单位不续签，当事人如何主张赔偿呢？下面我将针对合同到期不续签怎么赔偿的问题，来为大家进行解答。
1.如果公司没有表示要降薪续签，而劳动者自己选择不续签，那是没有经济补偿金的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而劳动者不续签，是可以追究公司的赔偿责任。
2.赔偿金的赔偿金额，是与劳动者工作年限有关，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿跟劳动者的工作年限有关联，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
3.另外，你可以要求公司为你出具解除和终止劳动关系的证明，并办理档案和社保转移手续。在赔偿问题上，建议劳动者最好先跟公司通过协商的方式解决争议；如果协商不成，可以在一年内向公司所在地劳动争议仲裁委申请仲裁。

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7、
合同到期不续签怎么赔偿

　　在我们日常生活中，可能会面临到合同到期，但是公司并不继续签订合同续期，在这样的情况下面如果被查明是否可以要求赔偿呢？接下来法律快车小编为大家整理关于合同到期不续签怎么赔偿问题的解答，我们带着问题一起往下看。
　　一、合同到期不续签怎么赔偿
　　续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：
　　1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
　　2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
　　3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同...

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8、
劳动合同不续签需要赔偿吗

合同到期不续签，用人单位需要赔偿。但是合同到期后终止劳动关系，用人单位维持或者提高劳动合同待遇，表示同意续签合同，而员工不愿意继续签订的，此时用人单位只需结算工资而无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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9、
劳动合同到期不续签如何赔偿

大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：张慧。劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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