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实践中，很多企业都会要求员工签订保密协议，因为会涉及到企业的商业秘密，一旦被泄露会给企业带来严重的后果，所以，泄露商业秘密会怎样？商业秘密具有哪些特征呢？想必以上也是大家所想知道的吧，接下来就由法律快车小编为大家详细介绍，欢迎阅读。
一、泄露商业秘密会怎样如果构成刑事犯罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，...
我们知道在平时工作当中，很多公司一般都会签订保密协议，也就是为了防止员工泄露商业秘密，关于泄露商业秘密会怎样处理，很多人都还不是很清楚，接下来就由法律快车小编整理的关于泄露商业秘密会怎样处理的相关内容。
一、泄露商业秘密会怎样处理在企业经营活动中，若员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；
（二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；
（三）致使商业秘密权利人破产的；
（四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
二、商业秘密具有哪些特征呢商业秘密和其他知识产权（专利权、商标权、著作权等）相比，有着以下特点：
1、非公开性第...
在公司企业中，商业秘密是企业的财产权利，它关乎自身的竞争力，对企业的发展至关重要。那么泄露商业机密怎么处罚呢？法律快车小编为你答疑解惑。
根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
以上就是法律快车小编整理的有关泄露商业机密怎么处罚的相关内容。
根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条第一款规定，窃取商业秘密犯罪的量刑有两个等级：
第一个等级是：以盗窃方式侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；
第二个等级是：以盗窃方式侵犯商业秘密，造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条第一款
有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
我国是一个以公有制经济为主、多种所有制并存，以按劳分配为主、多种分配方式并存的市场经济社会。因此，社会中的劳动者占据大多数，有由于我国的社会主义国家的性质，天然的亲近弱势群体和劳动群体。那员工泄露商业机密怎么处罚？由法律快车小编为大家收集整理。
一、劳动保障法性质劳动保障法主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项法律制度所构成。具体包括促进劳动就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法。
二、劳动保障法对薪酬的规定1、反歧视工资
在市场经济条件下，劳动力市场的歧视现象是不可能自动消除的，需要运用政府机制和法律机制加以约束。
(1)在法律中明确规定，任何雇主凡因种族、肤色、宗教、性别或原有国籍不同而拒绝雇用和解雇某人，或者在就业报酬、条件、期限和待遇方面对某人进行歧视等，都是违法行为。
(2)对就业和劳动报酬上的...
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