导读:
目录
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
根据我国劳动法及其相关法律的规定,用人单位与员工之间必须签订相应的劳动合同,以切实的保障劳动者的合法权益,但实践中有很多用人单位并不清楚用工协议书该如何书写。那
在现实生活中,用人单位招收劳动者时,针对劳务工,往往会签订相应的劳务合同对相关事项进行明确,那么你知道用工合同终止协议书怎么写吗?法律快车小编为大家整理了相关的
用人单位想要聘请相应的劳动者就是需要与劳动者签订一份相应的劳动合同的,其中如果用工协议中是明确确定了相应的劳动合同要素就是属于劳动合同的。下面就让法律快车小编为
用工合同就是一种人事招工合同的,对于这种合同其相关的格式要求是十分重要的,首先就是要有明确的合同当事人,内容以及相应的期限的。下面就让法律快车小编为大家带来用工
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
热门知识