导读：
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核心内容：企业合并的主要动机是增加合并后企业的价值,公司合并最根本的目的在于谋求利益，最主要的原因是加速企业成长、降低生产经营成本、减少风险。公司合并的原始动因是激发公司合并行为的公司内部的、本质的因素，即激发公司合并行为发生的内在根本原因。下面由法律快车的小编为您详细介绍企业合并的原因，希望能对您有所帮助。
公司合并的原始动因有两个，即公司追求利润的动机和提高竞争力的动机,至于此种观点之外，也有学者主张公司合并有其内在动因和外在动因，内在动因和外在动因的分析，兼顾了企业内部因素和外部环境因素，本文认为此种分类方法较为科学。
一、内部因素
1、谋求公司管理协同效应。使具有剩余高效率管理能力的公司管理队伍，通过合并行为可以管理效率低下的公司企业，实现管理资源的融合，提高管理资源的利用效率；
2、谋求经营协同效应。在于利用经济的互补性和规模经济的优势，通过公司合并提高其生产经营活动...
公司合并员工能否得到赔偿要看员工是否因公司合并被辞退。一般公司合并后，原劳动关系继续存在，劳动合同继续有效，无赔偿；但如果公司合并后将员工辞退了，并且员工无过失的，有赔偿。
根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据：
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司合并员工能否得到赔偿要看员工是否因公司合并被辞退。一般公司合并后，原劳动关系继续存在，劳动合同继续有效，无赔偿；但如果公司合并后将员工辞退了，并且员工无过失的，有赔偿。
根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据：
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
什么是企业合并？什么是企业兼并？下面法律快车小编为您详细介绍企业合并与兼并的相关内容。
合并是指两个或两个以上的企业，依据法律规定或合同约定，合并为一个企业的法律行为。合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并是指两个以上的企业合并时，其中一个企业吸收了其他企业而存续（对此类企业以下简称“存续企业”），被吸收的企业解散。新设合并是指两个以上企业并为一个新企业，合并各方解散。
兼并是指一个企业购买其他企业的产权，使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。合并、兼并，一般不须经清算程序。企业合并、兼并时，合并或兼并各方的债权、债务由合并、兼并后的企业或者新设的企业承继。
企业合并后员工有补偿吗？想必很多人都对此有所疑惑，若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由法律快车小编带来企业合并后员工有补偿吗的有关知识，以供大家参考借鉴。
一、公司合并形式
公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。二个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。不清偿债务或者不提供相应的担保的，公司不得合并。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
二、公司合并...
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