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怀孕后离婚如何赔偿
我是07年12月结婚的，我们结婚时老公他家人就什么都没有管，他妈一直对我不好，我老公是什么都听他妈的，我感觉不到家庭的温暖，在家里没有安全感，我一直想离婚，我家人不是很同意，前几天我们又吵架了，又是因为他妈，我想离婚，但是我发现我已经怀孕了1个月，我今年30岁，想做人流。我老公一直等我给他道歉，但的确不是我的错，所以最近根本就不理我。如果离婚，谁提出来对我有利，还是没有影响？我能要求精神赔偿和其他身体伤害赔偿吗？大概能赔偿多少？当时结婚时的他家给我家的礼钱用退吗？（因为他妈很卑鄙，有可能提出）。急切盼望大家的帮助，因为越托做人流越危险。谢谢 还有就是今年年初，我老公给我说我们结婚时借他弟了1万元，可是我根本就不知道这件事，也不知道花到那了，给我家的礼钱，和买家具的钱都是我老公自己的，我问过他同学，他同学也是这么说的，请客吃饭的钱和收的礼金基本持平（就算有差距也是...
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。双方经协商一致后，自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。也可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十八条
婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六...
在发生交通事故后导致孕妇流产，它是涉及比较复杂的因素，同时它可以根据一些双方责任问题来进行赔偿程序，那么孕妇流产具体该如何进行处理，接下来法律快车小编为大家整理关于孕妇怀孕车祸流产赔偿几万问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、孕妇怀孕车祸流产赔偿几万交通事故导致人身伤害的，可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾郑玉军律师。
如果流产是由于工作原因引起的，那么可以向劳动部门申请工伤认定。
如果劳动部门认定为不是工伤，可以通过以下途径解决：根据女职工特殊劳动保护条例：女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
隐瞒怀孕入职的处理：
1、用人单位与员工继续履行劳动合同；
2、在员工无过错时，用人单位提出解除劳动关系，应向员工支付相应的经济赔偿金。
一般而言，女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此用人单位不得以员工入职时隐瞒怀孕事实为由辞退员工。
根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效...
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