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我们都知道，企业有国营企业和私营企业的区别，很多人都是选择在一些私人的工厂上班，私人工厂在经营过程中，会面临各种各样的困难，如果经营不善的话，会导致工厂倒闭，职工也会随之失业，很多人在面临工厂倒闭的时候都不知道要怎么办，那么私人工厂倒闭有补偿吗？接下来法律快车小编就为您解答这个疑惑，希望对大家有所帮助。
一、私人工厂倒闭有补偿吗有补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解...
现在随着工厂的逐渐增多，对于一些老旧工厂来说无疑是增加了竞争压力，对于一些传统的工厂就会面临倒闭，这时候应该要怎么补偿工人呢，以下就让法律快车小编为大家带来工厂倒闭怎么赔偿员工的相关内容，一起来看看吧。
一、工厂倒闭怎么赔偿员工根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，工厂倒闭后应当按照规定赔偿员工，赔偿数额按照劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年支付就支付劳动者一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工厂倒闭后社保如何补缴公司在倒闭清算前需要先确认一下员工的社保状态，是属于欠费状态，还是停缴状态。
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根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当支付劳动者经济补偿金。接下来，法律快车的小编为您介绍公司倒闭了是赔偿还是补偿的相关内容！欢迎阅读！
一、公司倒闭了是赔偿还是补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。
另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金标准为每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司破产倒闭,员工可以得到哪些补偿首...
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