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赔偿金的问题

法律快车官方整理更新时间： 2021-12-20 13:46:42 0人浏览

导读：

如果职工不幸在工作时，或者因工遇见车祸受到伤害，甚至死亡时，工作单位是否要给予赔偿呢？以下就是法律快车小编为您整理的赔偿金的问题的相关内容。希望能为您提供帮助。

1.被迫辞职赔偿金问题
2.离婚赔偿金的问题
3.车祸赔偿金

4.违约金与赔偿金之间的关系
5.补偿金和赔偿金的区别
6.企业倒闭赔偿金怎么算

7.拖欠工资赔偿金怎么算

1、
被迫辞职赔偿金问题

　　被迫辞职中赔偿金问题
　　某工程技术公司员工A接受公司指派至外地为某工程项目提供技术支持。该项目期限为一周，公司为A购买了间隔为一周的往返机票。但A在项目所在地工作5个工作日后即返回了上海，理由是剩余2日为周六、周日其可以自由支配。公司则认为A的行为违反了开始的项目安排，属严重违反公司规章制度的情形，可以处以降职处分，同时薪酬调整为最低工资。
　　A不服，后向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，被迫辞职并要求公司支付违法解除产生的双倍赔偿金及代通知金人民币5万余元。经查A承认公司《员工手册》上载有拒不服从工作安排属严重违纪的规定，也承认其事先与公司确认过《行程单》。但A不认为其周末提前回沪的行为属严重违纪。
　　经调解A确认不愿再回公司工作，双方当事人协商解除原合同，公司向A支付经济补偿金及年休假补偿等款项。
　　【律师分析】
　　此案首先要分析“关于被迫辞职的成立条件&rdq...

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2、
离婚赔偿金的问题

离婚赔偿金的问题。男方因第三者问题想离婚,如果起诉到法院,女方要求赔偿金,男方没有任何存款,还有大量外债.请问赔偿金是女方提多少就判多少吗?
离婚赔偿金多少问题
问：男方因第三者问题想离婚,如果起诉到法院,女方要求赔偿金,男方没有任何存款,还有大量外债.请问赔偿金是女方提多少就判多少吗?多久可以判决离婚?两年吗?
婚姻家庭律师
答：赔偿金应当由法院根据案件实际情况酌定。

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3、
车祸赔偿金

如果职工不幸在工作时，或者因工遇见车祸受到伤害，甚至死亡时，工作单位是否要给予赔偿呢？专门为大家整理了有关职工车祸死亡的认定、职工车祸死亡赔偿标准等法律知识，大家一起来了解一下吧。一、职工车祸死亡的工伤认定依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形有：依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：（1）在工作时间和工作岗...

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4、
违约金与赔偿金之间的关系

违约金与赔偿金是两个容易混淆的概念，两者既有联系又有区别。
联系：它们都是违反劳动合同所应当承担的责任；承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动者有过错，客观要件都是劳动者有违约事实
区别：
（1）是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。
（2）是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。
（3）数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根...

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5、
补偿金和赔偿金的区别

　　补偿金和赔偿金的区别是什么呢？补偿金和赔偿金适用的情形是什么呢？法律快车小编为大家整理了相关知识，希望对您有所帮助。
　　一、补偿金和赔偿金的区别是什么
　　用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。
　　二、经济补偿与赔偿金不同适用的情形
　　关于经济补偿金与赔偿金能否同时适用的问题，其中争议最大的莫过于对《劳动合同法》第87条如何理解的问题。该条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，对于此条理解有认...

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6、
企业倒闭赔偿金怎么算

　　随着社会的竞争压力越来越大，很多公司不得不面临破产倒闭的情况，公司倒闭后，公司的职工要如何处理，一直以来这都是大众关注的热点。其实是由相关规定的，接下来就由法律快车小编整理的关于企业倒闭赔偿金怎么算的相关内容。
　　一、企业倒闭赔偿金怎么算
　　公司倒闭，公司应该支付劳动者赔偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　二、企业倒闭欠债怎么办
　　如果企业倒闭之后有接收的其他企业可以跟接收企业主张债权，如果未有接收人而有破产管理人的话可以向破产管理人主张债权，如果既没有接收人也没有破产管理人的，那么企业注销之后该笔债权就无法主张了。
　　《民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、...

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7、
拖欠工资赔偿金怎么算

用人单位无故拖欠劳动者工资的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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