导读：
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一般情况下喝酒死亡应由发生人身损害的饮酒人自负损失，但现在新规定共同饮酒的人有下列四种情形需承担相应的法律责任：
1、强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等言语要挟、刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为；在饮酒过程中有明显的强迫性劝酒行为。
2、因喝酒诱发疾病、伤残甚至死亡的情形，比如明知对方身体状况不能喝酒，仍劝其饮酒诱发疾病等；
3、未将醉酒者安全护送的，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中；
4、酒后驾车、洗澡、剧烈运动未加以劝阻，导致发生车祸等损害的。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶...
猝死情形下的保险赔偿责任有哪些?猝死是否属于意外身故，保险公司是否应当在意外险范围内承担赔偿责任?
一、猝死的定义
猝死是指自然发生、出乎意料的突然死亡，世界卫生组织(who)规定：发病后6小时内死亡者为猝死。
《中华人民共和国公共安全行业标准——猝死尸体的检验》(ga/t170-1997)
一个貌似健康的人，由于患有潜在的疾病或机能障碍，发生突然的、出人意外的非暴力死亡(自然死亡)。猝死的时间限度，目前一般指从开始发病(或病情突变)到死亡在24小时以内者。
二、对猝死的认定
目前对猝死的通说认为，猝死只是一种死亡的表现形式，而非死亡原因。而死亡原因是确认保险责任的关键问题。简而言之，死亡原因是本身的疾病导致，那么在健康险类内理赔是不存在争议，在意外险内一般是拒赔的;如果死亡原因是外来的、非疾病的，是符合意外险保险责任范围。
猝死分病理性死亡和非病...
中国法院网讯 广西都安瑶族自治县的罗小天，与朋友一起喝酒吃饭，不料酒后猝死。悲痛的死者家属将同桌吃饭的周胜推上了法庭，索赔9万多元。2007年1月16日，都安县人民法院对此案作出了一审判决，驳回罗小天家属的诉讼请求。
罗小天与周胜本是好朋友。2005年12月11日上午,罗小天两次到办公室找周胜相约喝酒。周胜和朋友卢某及罗小天等人到都安县安阳镇商业街一酒楼吃饭。席间每人自饮二两装红星二锅头烧酒三瓶。下午1时许吃饭完后,周胜对卢某、罗小天说:“我表弟今天杀小猪,我要去他家喝酒。”卢某、罗小天即说:“要去大家一起去。”当天下午5时许,周胜及卢某、罗小天、表弟及客人韦茂文等人共一桌吃饭，表弟举杯说:“大家共同干一杯,然后自饮”。接着罗小天对周胜说: “阿胜,你开车,不要喝酒,我和卢某与他们喝。&...
2009年7月13日中午，宏达公司办公室主任张希按领导的安排陪同一重要客户用餐，其间突感不适，当即被直接送往医院，经抢救无效于当天下午5时死亡。事后，张希的儿子申请县劳动和社会保障局认定其父死亡属工伤，但该局认为张希不在工作时间和工作岗位上死亡，不能视同工伤。
张希儿子不服，将县劳动和社会保障局起诉到法院。法院判决撤销了《非工伤认定结论通知书》，对张希的死亡视同工伤。
本案张希能否被视同工伤，直接涉及到《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的理解和适用。该项规定:“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。”这一规定明确了“视同工伤”的三个要素:工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡。这里的“工作时间”，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进...
如果夫妻一方因意外死亡，其家属一般都会获得一笔赔偿金，也就是我们常说的死亡赔偿金；死亡赔偿金的分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得。对于其中的亲属抚恤金，直接支付给死者生前所供养的亲属；其余部分，可比照遗产来处理。
根据2021年实施的《民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
员工如果是在单位上班的时候因为工作原因导致的受伤，一般是可以认定为工伤的，但是也并不是所有情况都属于工伤，需要根据情况判断，那么在单位宿舍突发脑出血算工伤吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、在单位宿舍突发脑出血算工伤吗在单位宿舍内不算在工作场所以及工作时间，所以不构成工伤。
依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法...
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