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赔偿双倍定金

法律快车官方整理 更新时间: 2022-01-12 16:25:01 0人浏览

导读:

定金双倍返还是包括了定金本身的,如果收受定金的当事人违约使得合同目的不能实现时,其必须双倍返还定金。因为其之前收受了定金,实际上是相当于退还收受的定金并承担了定金数额的违约赔偿。那么赔偿双倍定金?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
赔偿双倍定金
  • 依据我国《民法典》的相关规定,定金双倍罚则的赔偿金额标准为两倍定金,但不得超过主合同标的额的20%,超过主合同标的额20%的部分不产生定金的法律效力。并且只有付定金一方才有权请求双倍返还定金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。第五百八十七条债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。第五百八十八条当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定...
  • 大家好,我是法律快车特邀嘉宾:张锐律师。合同虽然没有签字,但已经实际交付定金的,接收定金一方不履行合同义务的,仍然需要返还定金。定金合同成立,接收定金一方不履行合同义务,应双倍返还定金。如果仅有交付定金款项的行为,从现有证据中不能确定双方的定金合同是否成立的,接收货币的一方不履行合同义务,需要返还所收受的款项。根据《合同法》规定,当事人未以书面形式或口头形式订立合同,但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的,人民法院可以认定是以合同法第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。双方没有在书面合同上签字,书面合同并不成立,但是一方支付了款项,以实际行动证明了双方有订立合同的意愿。但此时,该笔款项系定金,还是正常的合同对价,需要权利主张方承担举证责任。以上是我对这个问题的解答,希望能给您帮助,谢谢。法律依据:《中华人民共和国合同法》第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定...
  •    在现代社会中,许多人选择在创业阶段就进行买房,让自己在工作的地方有一个落脚的地方。在买房过程中,卖家出现违约情况,买房者可以获得惩罚性赔偿,甚至于是双倍赔偿,那么对于买房时卖家的双倍赔偿责任具体是如何规定的,买房者需要了解一下。以下由法律快车小编为您介绍一下。

      一、买家除双倍赔偿责任外可获惩罚性赔偿的具体情况:

      (一)《解释》第八条规定:“具有下列情形之一,导致商品房买卖合同目的不能实现的,无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任:

      1、商品房买卖合同订立后,出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人;

      2、商品房买卖合同订立后,出卖人又将该房屋出卖给第三人。”

      以上情形在买卖合同订立后,出卖人违约时,买家可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。

      (二)《解释》...

  •   劳动合同法的存在就是为了避免劳动者遭受用人单位的剥削,维护劳动者的合法权益不受侵害,因此劳动者也应当站出来维护自己的利益。所以接下来由法律快车小编将带工资双倍赔付诉讼时效的知识。请大家阅读并了解法律快车小编为大家带来的文章。

      一、工资双倍赔付诉讼时效

      双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种:

      一种认为适用特殊时效,即劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年;

      另一种支持一般时效,即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。

      首先,特殊时效的适用对象是劳动报酬。双倍工资的组成我们可以将其平分为两份,其中一份是劳动报酬,而另外一份则是对用人单位未订立劳动合同的惩罚责任。所谓的双倍工资只是以工资为计算单位来确定惩罚的额度,并非所指双倍工资都为劳动报酬;

      其次,从立法本意上看,双倍工资的制度设计,目的在于规制用人单位,使其按照法律规定与...

  • 出现以下情况,需要双倍工资赔偿:用人单位没有与员工签订劳动合同,劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿;用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  •   单方解除合同,顾名思义就是不经双方协商或是合同约定的解除而解除合同的,通常只是一方的意愿,容易致使另一方遭受损失。因此,想必大家想知道,关于单方解除合同的双倍赔偿?接下来由法律快车小编详细为您介绍!

      一、单方解除合同的双倍赔偿

      单方解约不一定能获得双倍赔偿。双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同,也就是说,如果属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。

      用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:

      1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;

      2、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法...

  • 违约金一般不会双倍返还。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。

    根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

    约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

    当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

    法律依据:

    《民法典》第五百八十五条

    当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

    约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适...

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