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【案例】
上海某公司的员工王某,2005年9月20日单位与王某签订劳动合同,合同期限为两年,到2007年9月19日止。今年9月12日,单位通知王某不再续签,单位的这种做法是否合理?可否要求赔偿?
【解析】
由于你与单位签订的劳动合同即将到期,单位提前一周通知你不再与你续签劳动合同,单位做法合理,你不能要求用人单位支付经济补偿金。
首先,续签劳动合同的行为是劳动者与用人单位双向选择的结果,是需要双方协商一致的,用人单位有选择不再续签的权利。其次,根据《上海市劳动合同条例》第三十七条第一项的规定,劳动合同期满的劳动合同终止。第三十七条第一项不属于第四十二条所列需支付经济补偿金的情形,因此,单位无需向你支付经济补偿金。
若新的劳动合同法实施后,这种情况处理将有所不同:如果公司不再续约,公司须按员工在本单位的工作年限给付补偿金。劳动关系建立在2008年1月1日之前,劳动合同终止日距离法令...
用人单位与劳动者的劳动合同到期后没有续签的,劳动者可能就会疑惑,合同到期不续签有赔偿吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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