社保挂靠公司合法吗
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更新时间：
2021-11-23
14:14:56
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导读：
保险政策是现在国家主打的一种政策，其中首当其冲的就是社保以及医保。现在我国基本上每个居民都会有这两种保险，但是很多人都不知道这两者的区别。那么，社保挂靠公司合法吗？下面就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
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保险政策是现在国家主打的一种政策，其中首当其冲的就是社保以及医保。现在我国基本上每个居民都会有这两种保险，但是很多人都不知道这两者的区别。下面就让法律快车小编为大家带来的社保和医保的区别有哪些的相关内容，一起来看看吧。一、社保和医保的区别有哪些（一）、概念不同社保是社会保险的简称，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。1、养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老...
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挂靠社保存在较大的法律风险，是不支持的行为。社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。一般社保都由用人单位为劳动者进行购买。法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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保险政策是现在国家主打的一种政策，其中首当其冲的就是社保以及医保。现在我国基本上每个居民都会有这两种保险，但是很多人都不知道这两者的区别。下面就让法律快车小编为大家带来的社保和医保的区别有哪些的相关内容，一起来看看吧。一、社保和医保的区别有哪些（一）、概念不同社保是社会保险的简称，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。1、养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老...
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一般正式成为公司的职员后，公司是会帮员工缴纳社保的，当然如果员工想自己缴纳的也可以由个人缴纳。那么公司缴纳社保需要什么资料，单位和个人社保的缴纳比例是多少，如何计算保费，下面就为您进行详细地介绍。一、公司缴纳社保需要什么资料１、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；２、企业营业执照复印件（验原件）；３、企业组织机构统一代码证书复印件（验原件）；４、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；５、首次参保员工的身份证复印件；６、属新招调入员工（含复、退、转业军人或毕业分配）首次参保，须提供市（区）有调入权限部门批准的调令（军队转业干部行政介绍信），或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件（验原件）；随迁入户的须提供户口簿复印件（验原件）；７、首次参保员工，每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《劳动保障卡》。二、单位和个人社保的缴纳比例是...
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挂靠社保存在较大的法律风险，是不支持的行为。社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。一般社保都由用人单位为劳动者进行购买。法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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如果劳动者不再用人单位工作了，或是出现了派遣等情形，劳动者可以将自己的社会保险挂靠在公司，这样的挂靠行为是存在风险的，所以双方在挂靠之前需要签订挂靠协议，那么挂靠社保协议模板是怎样的呢？接下来法律快车小编为您详细解答，希望对大家能有帮助。
一、挂靠社保协议模板
甲方：
乙方（参保人）： 身份证号：
地址： 电话：
丙方（担保人）： 身份证号：
地址： 电话：
甲乙丙三方本着自愿的原则，经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等的基础上，就乙方请求甲方以参保单位的名义代缴社保的相关事宜，达成如下协议：
1、乙方为了享受社会保险所代来的福利，自愿将甲方作为参保单位并请求甲方代缴社保，乙方承诺严格遵守和服从甲方的有关管理规定。
2、甲方在为乙方代缴社保时，乙方应提前向甲方提供所需资料：身份证复印件、电子照片、一寸照片4张。
3、由于乙方和甲方之间并不存在雇佣关系，因此乙方不得...
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根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当在用工之日起30日内为员工办理社保。从该条法律规定可以看出，用人单位有义务与劳动者缴纳社会保险，且个人必须和企业存在劳动关系才能参保，由企业与劳动者共同承担社会保险费。实践中，用人单位会采用将社保关系挂靠在第三方服务公司的方式去规避风险、节省成本。但挂靠社保的风险，也是不容忽视的，主要表现在以下方面：
第一、发生工伤事故或申领生育津贴时，因为建立劳动关系的单位与社保缴纳单位不一致，对工伤的赔付会产生纠纷。
第二、依法为员工缴纳社会保险，是用人单位应尽的义务，但因社保缴纳的单位与用人单位不一致的，可能会导致用人单位承担未缴纳社保的法律责任。
第三、若挂靠公司的资质原因，或因挂靠本身存在违规情形，用人单位可能面临高额的行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...
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