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如果本人工资比较高，十级工伤也有可能赔偿上十万元。
十级伤残的工伤待遇包括：一次性伤残补助金7个月；一次性就业补助金4个月；一次性医疗补助金1个月。合计12个月。此外，还有停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食费、交通费。
其中就业补助金和医疗补助金要求劳动合同期满或终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上一年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金1个月和一次性伤残就业补助金4个月。
发生工伤后，大家肯定希望能够多获得一些赔偿的。工伤等级划分为一至十级，其中九级工伤属于工伤等级中比较轻微的一级，那么九级工伤是否能获赔十万元？九级工伤的停工留薪期有什么规定？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、九级工伤能赔十万吗可以说能赔到10万。如果你的工资标准低、治疗时间短，也可能只到5万。
工伤九级伤残最主要有四项大的赔偿（医疗费一般是公司付了的，不包含在赔偿里面了）：
1、一次性伤残补助金：9个月本人工资；
2、一次性伤残就业补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资；
3、一次性工伤医疗补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资；
4、停工留薪期工资，这个弹性大，最多为12个月本人工资，最少可能只有1到2个月。
工伤九级伤残赔偿并不是固定的数额，与你的实际医疗时间、评定等级时间有关，也与你的工资多少有关，也与你的...
八级工伤有可能赔20万，需要依据具体情形界定，计算相关依据如下：
(一)医疗费。
(二)住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。
(四)康复治疗费。
(五)辅助器具费。
(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七)生活护理费。
(八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。八级伤残为11个月的本人工资。
(九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的...
劳动者遭受八级工伤是有可能获得20万元的赔偿款项的，具体的赔偿金额还需要劳动者与用人单位进行协商确定，赔偿数额与劳动者的伤残等级也是有关的。更多关于八级工伤能赔20万吗的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、八级工伤能赔20万吗劳动者遭受八级工伤是有可能获得20万元的赔偿款项的，具体的赔偿金额还需要劳动者与用人单位进行协商确定，赔偿数额与劳动者的伤残等级也是有关的。
二、2020工伤伤残等级评定标准工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准。共分为十个鉴定标准，最严重的为一级伤残，最轻的为十级伤残。十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍等。
三、哪些属于工伤鉴定机构工伤待遇的享受，有赖于合理科学的工伤鉴定。基于当事人的申请，整个工伤鉴定程序就正式宣告开始启动。不过哪些组织拥有进行鉴定的资格呢?这个我们则需要...
工伤九级鉴定标准为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。那么在被鉴定为工伤九级能够获赔多少钱？伤残等级赔偿款多久才能拿到？要是劳动者与用人单位私下协商赔偿，签署的私了协议是否有效呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、工伤九级伤残赔偿多少钱工伤职工九级伤残能得到多少赔偿，一方面要看工伤职工的本人工资有多少，另一方面要看各省、自治区、直辖市的相关规定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：
1、暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、从工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金；
3、劳动关系解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市政府规定。
根据《工伤保险...
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十级工伤伤残可以享受以下工伤待遇：1、一次性伤残补助金7个月的。2、一次性就业补助金4个月。3、一次性医疗补助金1个月。合计12个月本人工资。4、停工留薪期工资
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