导读：
目录
公司为了防止相关职位的员工利用其特殊地位损害公司利益，通常会跟其签订竞业限制协议，签订协议的员工必须按照协议的内容保守用人单位商业秘密。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。那么该怎么规避竞业限制呢？今天法律快车小编就带您一起了解下如何规避竞业限制。
一、如何规避竞业限制
对于竞业约定，如果离职或跳槽，可以和新公司沟通，采取增加原公司举证责任的方法降低自身风险：
1、可以和新公司签署顾问协议，而不是建立劳动关系，将社保和公积金缴存至第三方中介公司，通过人力资源派遣机构派遣等，这样做可以使得原公司难以取得任职竞争公司的相关证据，诉讼或仲裁中对员工方有利；
2、如果原公司没有约定具体的竞业公司，在业务关联不大的公司任职同样岗位时为降低风险，可以和新单位协商，将任职岗位做模糊处理，以边缘性的岗位或者运营类管理类的职位抬头，工资发放时考虑到属于公司边缘性职位，应该拆分成银行流水和现...
现在很多的行业都会有竞业协议的说法，限制的竞业协议对于很多的人来说不是一个好的选择，这个对于未来的发展也不是很好的，如果解决这个问题就很重要了，所以如何规避竞业限制协议？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。
一、如何规避竞业限制协议签订了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式，例如不到限制范围内的单位就业等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、竞业限制中没约定经济补偿咋办劳...
现在很多的行业都会有竞业协议的说法，限制的竞业协议对于很多的人来说不是一个好的选择，这个对于未来的发展也不是很好的，如果解决这个问题就很重要了，所以如何规避竞业限制协议？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。
一、如何规避竞业限制协议签订了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式，例如不到限制范围内的单位就业等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、竞业限制中没约定经济补偿咋办劳...
公司为了防止相关职位的员工利用其特殊地位损害公司利益，通常会跟其签订竞业限制协议，签订协议的员工必须按照协议的内容保守用人单位商业秘密。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。那么该怎么规避竞业限制呢？今天法律快车小编就带您一起了解下如何规避竞业限制。
一、如何规避竞业限制
对于竞业约定，如果离职或跳槽，可以和新公司沟通，采取增加原公司举证责任的方法降低自身风险：
1、可以和新公司签署顾问协议，而不是建立劳动关系，将社保和公积金缴存至第三方中介公司，通过人力资源派遣机构派遣等，这样做可以使得原公司难以取得任职竞争公司的相关证据，诉讼或仲裁中对员工方有利；
2、如果原公司没有约定具体的竞业公司，在业务关联不大的公司任职同样岗位时为降低风险，可以和新单位协商，将任职岗位做模糊处理，以边缘性的岗位或者运营类管理类的职位抬头，工资发放时考虑到属于公司边缘性职位，应该拆分成银行流水和现...
现在很多的行业都会有竞业协议的说法，限制的竞业协议对于很多的人来说不是一个好的选择，这个对于未来的发展也不是很好的，如果解决这个问题就很重要了，所以如何规避竞业限制协议？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。
一、如何规避竞业限制协议签订了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式，例如不到限制范围内的单位就业等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、竞业限制中没约定经济补偿咋办劳...
版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
相关知识推荐
李好、李响和马可排排坐，陪着嘉宾谈笑风生，舞台下观众笑得人仰马翻，掌声雷动。这是湖南卫视的演播室？错，这是江苏卫视的演播室。“主持人已经渐渐发展为继民工之后最大
据成都市中级人民法院最近的统计，近年来因员工跳槽到其他单位后擅自使用原单位商业秘密而形成的纠纷较多，而原单位起诉后胜诉率不高，仅有21%。根据对案件的分析，法院
违约金我们都知道就是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，任何一方提前解除合同应向另一方支付的经济补偿。那么，跳槽是否需要支付违约金？下面法律快车小编为您详细解答
核心提示：跳槽应注意提前通知单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。更多有关劳动跳槽的注意事
本文详细介绍了我国的法定结婚年龄、结婚所需法定条件以及禁婚疾病等内容。法定结婚年龄男性不得早于二十二周岁，女性不得早于二十周岁，但某些地区对少数民族有例外规定。
交强险不负责赔偿和垫付的情况包括未取得驾驶资格的、故意造成的交通事故损失、因市场价格变动造成了贬值情况等。交强险理赔责任归属于保险公司，前提是需要在限额范围。
房屋租赁备案登记需前往市、县人民政府房地产管理部门，提交租赁双方身份证明、合同登记申请表等材料。房租备案有明确的法律依据。办理备案手续有助于维护双方权益，方便子
离婚诉讼开庭时间无统一规定，一般约两个月后开庭，具体时间依法院实际而定。无过错方可提起离婚赔偿，需注意时限和方式。两次诉讼离婚需满足一定条件，如严重家庭暴力等。
热门知识
