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竞业限制
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
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签了竞业协议规避支付违约金的方法是遵守约定的竞业限制条款。用人单位与劳动者约定竞业限制的期限，不得超过两年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》中明确规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额及不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合
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你好，请问你这边具体遇到什么问题了?可以与我电话联系
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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需要看一下您的竞业协议，具体的决定。
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您好，原公司未支付竞业补偿，可以不履行竞业协议
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竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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你好，立案一般情况七日内决定，但是也有特殊情况，对方没有提交立案，就按不起诉处理
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常见处理方式有：确保原股东全面履行出资义务再转让，或新股东承担连带责任后追偿。选择方式时，应考虑原股东出资情况、新股东知情程度及双方协商结果。
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你好，具体什么情况
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你好，之前的债务跟现在没有关系
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你好，这属于行政处罚问题，可以要求举行听证，以及申请行政复议和提起行政诉讼。
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在笔录上签字，以后还能改吗？我认为在笔录上签字以后，肯定是不能改的。因为你只要签过字以后，就证明是经过你自己本人的同意以后。自己心甘情愿签的字。
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