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国庆放假加班工资怎么给

法律快车官方整理 更新时间: 2021-11-08 13:38:49 0人浏览

导读:

根据国务院的放假安排,很多时候国庆节都是放假10月1日-7日之间。其中,前三天属于法定节假日,计算加班费应该按照3倍工资来计算。而后四天则属于调休调班,那么在计算加班费的时候往往只能按照2倍工资来计算。以下就是法律快车小编为您整理的国庆放假加班工资怎么给的相关内容。希望能为您提供帮助。
国庆放假加班工资怎么给
  • 「案情」温某是某运输公司的一名员工,因春节期间客流较多,公司决定所有员工连日加班,每天加班8小时以上,并拒绝支付加班费。温某等10名员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付加班费和经济补偿金。经仲裁委立案调查,认为温某等10名员工反映的情况基本属实,该运输公司的加班行为未与劳动者协商,员工加班的行为是被迫的,且每日加班8小时以上,违反了《劳动法》等法律法规关于加班程序和加班时间标准的规定,裁决该运输公司立即停止加班行为,并补发温某等加班员工加班费和经济补偿金。「分析」本案案情比较简单,双方当事人争议也不大,但却涉及加班费的支付问题。主要包括加班的支付和经济补偿金的支付问题。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务以后,根据实际需要安排劳动者在法定标准以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的...
  •   国庆放假安排为:10月1日至10月7日放假调休,共7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。

      《劳动法》第四十四条

      有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 在实践中,加班费指的是员工超出法定工作时间在工作单位继续完成工作任务用人单位应当支付的报酬,如果员工加班之后用人单位却不支付加班费的,那么加班无补偿合法吗?一、加班无补偿合法吗加班无补偿不合法。《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资...
  • 「案情」温某是某运输公司的一名员工,因春节期间客流较多,公司决定所有员工连日加班,每天加班8小时以上,并拒绝支付加班费。温某等10名员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付加班费和经济补偿金。经仲裁委立案调查,认为温某等10名员工反映的情况基本属实,该运输公司的加班行为未与劳动者协商,员工加班的行为是被迫的,且每日加班8小时以上,违反了《劳动法》等法律法规关于加班程序和加班时间标准的规定,裁决该运输公司立即停止加班行为,并补发温某等加班员工加班费和经济补偿金。「分析」本案案情比较简单,双方当事人争议也不大,但却涉及加班费的支付问题。主要包括加班的支付和经济补偿金的支付问题。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务以后,根据实际需要安排劳动者在法定标准以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的...
  •   劳动者在国家法定节假日当天也能收到工资,因为这属于假期工资。如果假期加班,则按照法律规定的三倍工资支付;周末两天加班,则按照二倍工资支付;平常工作日加班,则按照一点五倍工资支付。那么春节十多天的假期工资是多少呢?以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

      一、春节放假十多天有工资吗

      春节属于国家的法定节假日,试用期或者非试用期过春节休息都是有工资的。

      根据《劳动法》第五十一条规定:

      1、用人单位应当在法定节假日,婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资。

      2、政府法定假日,工资发放。 付款方式:每月,不扣除工资;到了当天,工资发出;按照基本工资,根据基本工资,没有基本工资,按平均工资(即上个月的实际工作日,不包括上个月的工资总额)。

      3、关于假期期间因特殊原因需要工人的,应按照前述原则增加工资。 收到此方法后,我们会通知下属遵守该方法。

      二、春节假期离职有工资吗

      春节...

  •   相信在工作中很多劳动者都有加班的经历,国庆节是国家规定的假日,国庆节加班工资怎么算?下面法律快车小编为您详细解答。

      2018年国庆节放假安排:

      2018年国庆节在2018年9月24日,为国家法定假日。

      2018国庆节加班工资怎么算:

      法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

      节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

      公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

      公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

      计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。

  •   一般职工一天的工作时间是八小时,如果超过了八小时,用人单位安排加班是要给加班费的。那么法律对于加班费是怎么规定的呢?加班工资的计算标准是怎样的?加班工资如何计算?如果是节假日,比如说除夕加班,加班费是多少?接下来法律快车的小编为大家整理了有关“除夕加班费是几倍工资”的内容,希望接下来的内容对您有所帮助。

      一、加班费的法律规定

      国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。

      《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...

  • 五一假期加班工资怎么算

    5月1日至3日加班3天,应得加班工资最少360.45元

    4月30日和5月4日正常工作,企业可不支付加班工资

    根据市政府办公厅发布的《上海世博会开幕和“五一”期间放假安排通知》,今年4月30日和5月4日,除保障国事活动、上海世博会运行、城市运转等必要的工作岗位外,本市机关、事业单位、学校和社会团体将放假,企业和其他单位可根据实际情况自行安排,这意味着今年“五一”假期将从3天临时增加至5天。今年“五一”假期加班工资如何算?有关部门给出明确解释。

    根据《通知》,今年5月1日、2日、3日仍按国家规定放假公休,共3天。按有关规定,用人单位凡在5月1日即法定节假日安排劳动者加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资,不得以调休等方式代替;在5月2日、5月3日即休息日期间...

  •   提示:

      按照《劳动法》规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天),如果月薪3000元,那么日工资约为137.93元。

      作为法定节假日的10月1日、2日、3日、6日,计薪总额为137.93元×3倍×4天=1655.16元

      作为公休日的10月4日、5日、7日、8日,计薪总额为137.93元×2倍×4天=1103.44元,8天加班全部所得为1655.16元+1103.44元=2758.6元

      平常工作日20天的薪水为:137.93元×20天=2758.6元

      故:国庆8天收入等于平常工作日20天所得

      今年国庆与中秋两个节日重合,8天大假即将到来。对于节假日仍要上班的上班族来说,这8天的加班工资如何计算是他们关注的问题。昨(29)日,记者从成都市劳动保障局工资处了解到,在10月1日、2日、3日、6日这...

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