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劳动争议答辩状范文

法律快车官方整理更新时间： 2021-11-09 10:18:37 0人浏览

导读：

劳动纠纷中，劳资双方在提起诉讼前要先进性劳动仲裁，对于仲裁结果不服的，任一一方均可提出劳动纠纷诉讼，在诉讼中被告要对原告提出的诉状进行答辩，这里法律快车小编就对于“劳动争议答辩状范文”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。

1.劳动争议答辩状范本
2.劳动争议一审答辩状范文怎么写
3.劳动争议一审答辩状范文格式是怎样

4.劳动争议案件答辩状
5.劳动争议答辩书
6.劳动争议答辩状怎么写

7.劳动争议案件答辩状

1、
劳动争议答辩状范本

　　劳动争议答辩状范本
　　答辩人：XX市建筑总公司
　　被答辩人：张XX
　　答辩人因张XX诉答辩人请求确认其父与我司确认劳动关系一案，提出答辩如下：
　　一、张XX之父张XX系经其老乡招揽到我司工地干活，我司并不知情。我司是在张XX发生事故后才发现有此人在我司工地干活，经了解，张XX于XXX年XX月XX日经其老乡进入到工地干活，报酬亦是由其老乡支付。其老乡未经我司同意私自请张XX到工地工作，是其个人行为。
　　二、张XX发生交通事故是其严重违反交通法规所致，又不在工作地点、上下班路线上发生的事故，且是在干与工作无关的路上发生事故，依法不具有为工伤的条件。根据《广东省工伤保险条例》第九条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，...

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2、
劳动争议一审答辩状范文怎么写

　　对于现在社会不管是民事纠纷还是刑事纠纷大多都是通过诉讼的方式来解决问题的，在诉讼过程当中最为重要的一个事情就是进行相应诉讼的答辩的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动争议一审答辩状范文怎么写的相关内容，一起来看看吧。
　　一、劳动争议一审答辩状范文怎么写
　　答辩人：xxx
　　住所：xxx
　　法定代表人：xxx
　　被答辩人：xxx
　　住所：xxx
　　答辩人因被答辩人xxx劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：
　　一、被答辩人所称与答辩人在05年4月7日至09年6月15日期间存在劳动关系没有事实依据。(可从两方面来说，一是，从w处网上记录信息得知，xxx是从06年4月1日才正是开始在公司上班，而不是其所称的05年4月7日;二是，据仲裁申请书中，xxx所述，其06年所签合同与07年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系?)
　　二、被答辩人要求经济补偿金5400元无法律...

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3、
劳动争议一审答辩状范文格式是怎样

　　对于劳动争议很多人都是通过诉讼的方式来进行解决的，劳动争议的诉讼解决难免的就是会需要用到相应的答辩状的，但是很多人都不知道答辩状的范本的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动争议一审答辩状范文格式是怎样的相关内容，一起来看看吧。
　　一、劳动争议一审答辩状范文格式是怎样
　　民事答辩状答辩人： XXX 被答辩人：XXX 因被答辩人诉答辩人劳动争议一案，现提出以下答辩意见：
　　一、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。经劳动仲裁委庭审已调查清楚并认定答辩人是经***介绍到被答辩人处工作，被答辩人是承包了XXXXXX的工程，而后分包给了***，被答辩人不巨额被相关资质，答辩人在干活时不慎摔伤，XXX也承认上述事实。依据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经...

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4、
劳动争议案件答辩状

答辩状答辩人（本案被告）：青岛大成索具有限公司。住所：即墨市环秀街道办事处泰山二路88号。法定代表人：周学江，董事长。答辩人现就本案原告诉本案被告工伤待遇劳动纠纷一案，请求人民法院依法驳回原告不合法诉讼请求，维持即墨市劳动争议仲裁委员会的合法合理仲裁裁决。答辩如下：一、工伤待遇问题。即墨市劳动争议仲裁委员会依据《工伤保险条例》以及相关法律法规裁决合法合理，请求法院依法驳回原告该部分不合理诉请。二、未签订劳动合同一倍工资问题。原告针对未签订劳动合同一倍工资的诉讼请求已过仲裁时效。在劳动仲裁阶段，本案原告的该仲裁请求被依法驳回合法。原因如下：（一）、未签订劳动合同的一倍工资在性质上属于惩罚性补偿，性质上不属于工资范畴。因此，仲裁时效不适应从劳动关系终止时起算。（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》未签订劳动合同一倍工...

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5、
劳动争议答辩书

劳动争议答辩书答辩人：某公司委托代理人：沈英华，江西景德律师事务所律师被答辩人：L某。答辩请求：请求仲裁庭依法裁决驳回被答辩人的申诉请求。答辩理由：依据《劳动法》第八十二规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案中，被答辩人要求答辩人支付“经济补偿和补缴社会保险金”，属于“支付经济补偿金、福利待遇等争议”的范畴，应当适用上述法律和司法解释的规定。根据被答辩人在《劳动争议申诉书》中的陈述，答辩人解除劳动关系的时间是...

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6、
劳动争议答辩状怎么写

　　生活中，有很多企业都是会因为劳动合同的签订或者解除和员工发生争议，甚至很多都无法通过协商解决。想必很多人想要了解，劳动争议答辩状怎么写？劳动争议案件的诉讼时效是怎么规定的？下面由法律快车小编为您介绍一下。
　　一、劳动争议答辩状怎么写
　　答辩人：××
　　地址：××
　　电话：××
　　法定代表人：××
　　职务：××
　　委托代理人： ××
　　对××劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：
　　事实与理由：
　　向贵会申诉之我公司员工××，与其解除合同理由如下：
　　一、××
　　二、××
　　根据《劳动法》、《 ××省劳动合同条例》以及双方签订的劳动...

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7、
劳动争议案件答辩状

答辩状答辩人（本案被告）：青岛大成索具有限公司。住所：即墨市环秀街道办事处泰山二路88号。法定代表人：周学江，董事长。答辩人现就本案原告诉本案被告工伤待遇劳动纠纷一案，请求人民法院依法驳回原告不合法诉讼请求，维持即墨市劳动争议仲裁委员会的合法合理仲裁裁决。答辩如下：一、工伤待遇问题。即墨市劳动争议仲裁委员会依据《工伤保险条例》以及相关法律法规裁决合法合理，请求法院依法驳回原告该部分不合理诉请。二、未签订劳动合同一倍工资问题。原告针对未签订劳动合同一倍工资的诉讼请求已过仲裁时效。在劳动仲裁阶段，本案原告的该仲裁请求被依法驳回合法。原因如下：（一）、未签订劳动合同的一倍工资在性质上属于惩罚性补偿，性质上不属于工资范畴。因此，仲裁时效不适应从劳动关系终止时起算。（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》未签订劳动合同一倍工...

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