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劳动教养制度的弊端

法律快车官方整理更新时间： 2021-11-09 09:13:14 0人浏览

导读：

劳动教养制度违反了宪法和立法法，违背国际公约，跟行政处罚法不符。公安机关滥用劳教，而且缺乏监督劳动教养制度程序。那么劳动教养制度的弊端?下面法律快车小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。

1.劳动教养制度的弊端
2.我国劳动教养制度的弊端及立法建议
3.再论劳动教养制度合理性

4.我国有劳动教养制度吗
5.劳动教养制度及其改革
6.关于劳动教养制度的思考

7.浅论劳动教养制度及其改革

1、
劳动教养制度的弊端

　　核心内容：劳动教养制度的弊端。劳动教养制度违反了宪法和立法法，违背国际公约，跟行政处罚法不符。公安机关滥用劳教，而且缺乏监督劳动教养制度程序。接下来法律快车小编为您详细介绍劳教制度的弊端。
　　1、劳动教养缺乏法律依据
　　现行劳教依据的是《关于劳动教养问题的决定》(1957年发布)、《关于劳动教养问题的补充规定》(1979年发布)和《劳动教养试行办法》(1982年发布)，仅此一个决定，一个补充规定，一个试行办法而已。其中决定和补充规定虽经全国人大常委会批准，但其发布主体是国务院，其法律地位仅处于行政法规之档次。而试行办法则是国务院转发公安部的文件。被转发的试行办法在内容上较为完备，对决定和规定作了补充，成为了劳教的主要依据。
　　(1)劳动教养制度明显违反了《宪法》和《立法法》的有关规定。我国现行《宪法》第三十七条规定："中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检...

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2、
我国劳动教养制度的弊端及立法建议

　　劳教制度在我国已运行近50年，对解决社会问题起了巨大作用，但随着社会主义民主与法制的不断完善，劳教变得越来越自由，越来越失控，越来越远离法治的轨道，其弊端日益暴露。为完善劳动教养制度，全国人大常委会已将制定《违法行为矫治法》列入十届全国人大常委会的立法规划，以《违法行为矫治法》替代“劳动教养”制度。本文试分析我国劳动教养制度存在的弊端，并就违法行为矫治法立法提出一些看法。
　　一、劳动教养制度的弊端
　　1、劳动教养缺乏法律依据
　　现行劳教依据的是《关于劳动教养问题的决定》（1957年发布）、《关于劳动教养问题的补充规定》（1979年发布）和《劳动教养试行办法》（1982年发布），仅此一个决定，一个补充规定，一个试行办法而已。其中决定和补充规定虽经全国人大常委会批准，但其发布主体是国务院，其法律地位仅处于行政法规之档次。而试行办法则是国务院转发公安部的文件。被转发的试行办法在内容上较为完备...

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再论劳动教养制度合理性

「作者简介」北京大学法学院教授，博士生导师。「正文」拙文“论教养处遇的合理性”（载1999年6月3日《法制日报》）提出了这样的看法：劳动教养制度保存论虽不否认其运作过程中出现的种种问题并进而设计诸多补救措施，但对劳动教养制度的合理性这一核心问题未有深层阐明因而其主张缺乏有力的理论支持；合理性的论证，是立法的首要前提。该文受到多方关注。由于刊载报端，篇幅所限，论点难以充分展开，因而有的问题可能引起误解。该文标题下有两部分内容组成，一是“劳教制度存在的合理性”，是从实然即现实状况角度讲的；二是“劳教制度运作的合理性”，是从应然即目标追求角度讲的，其前提条件设定在“三改”（改名称，改期限，改程序——关键是裁决权改由法院行使）基础上。如果从实然角度观察，现行运作机制是不合理的，此乃该文的言内之意。显然，文中小标题“运作合理性”是被误读的集中之点。存在与运作的关系问题也可能被质疑.存在离不开运作，运...

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4、
我国有劳动教养制度吗

　　在我国对于一些违法犯罪行为的人来说，在有期徒刑的期间会进行劳动教育管理，那么对于我国劳动教育制度来说，它的作用以及范围种类是有什么呢？接下来法律快车小编为大家整理关于我国有劳动教养制度吗问题的解答，我们带着问题一起往下看。
　　一、我国有劳动教养制度吗
　　1955年下半年，我国在取得全国范围内的镇压反革命运动重大胜利的基础上，又在机关内部开展了大规模肃清暗藏反革命分子的运动。中共中央于1955年8月25日发布了《关于彻底肃清暗藏反革命分子的指示》，该指示明确指出：“对这次运动中清查出来的反革命分子和其他坏分子，除判处死刑和罪状较轻、坦白彻底或因立功而继续留用的以外，分两种办法处理。一种办法，是判刑后劳动改造。另一种办法，是不够判刑、而政治上又不适用于继续留用，放到社会上又增加失业的，则进行劳动教养，就是虽不判刑，虽不完全失去自由，但亦应集中起来，替国家做工，由国家发给一定的工...

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劳动教养制度及其改革

　　随着以加强人权保障为重要内容的刑法、刑事诉讼法修订工作的顺利完成，以及我国政府签署《公民权利和政治权利国际公约》，中外法学界关注已久的劳动教养制度再次成为一个引人注目的热点。认真考察劳动教养制度的历史发展与现状，仔细分析其利弊，探讨劳动教养制度存在的主要问题，寻求改革的正确途径和有效措施，对于完善我国的治安法制建设，强化人权保障，改进社会治安的综合治理工作，具有重要的理论与现实意义。一、劳动教养制度的历史发展与现状　　劳动教养制度创办于1955年8月。1955年下半年，我国在取得全国范围内的镇压反革命运动的重大胜利的基础上，又在机关内部开展了大规模的肃清暗藏反革命分子的运动。1955年8月25日，中共中央发布了《关于彻底肃清暗藏反革命分子的指示》，该指示明确指出：“对这次运动中清查出来的反革命分子和其他坏分子，除判处死刑和罪状较轻、坦白彻底或因立功而继续留用的以外，分两种...

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6、
关于劳动教养制度的思考

在审理案件时，笔者发现当前我国劳动教养制度存在不少弊端，这无疑不利于劳教纠纷的解决，更不利于当事人权益的保护。本文通过分析当前司法实践中审理劳动教养纠纷所面临的困境及其在制度上存在的缺陷，进而提出一些肤浅的建议，以期进一步完善我国劳动教养制度，提高审判效率和质量，保障社会公平公正。
一、当前劳动教养纠纷所面临的困境
劳动教养制度是一项在我国治安实践中建立、发展起来，针对轻微违法犯罪，尚不够刑事处罚者实施的强制性教养改造的处罚措施。
在审理有关劳动教养案件时，笔者对此类案件中当前劳动教养纠纷所面临的困境及其在制度上存在的缺陷进行了归纳，主要体现在以下几方面：
（一）劳动教养性质不明确，导致法官审理案件时，对案由的确立及管辖权等问题发生争议。
关于劳动教养的性质，法学理论界有不同观点：一种观点认为是行政强制措施，另一种观点认为是行政处罚，还有一种观点认为是...

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浅论劳动教养制度及其改革

　　摘要劳动教养制度作为我国特有的一项法律制度，从1957年诞生至今已近有50年的历史了。毫无疑问劳动教养制度在维护社会稳定，改造轻微犯罪人员等方面起了不可忽视的作用。但随着我国社会经济、政治、文化等方面的发展，其弊端亦日益凸现，并在中外法学界引起了较大的争议。本文拟从劳动教养制度的发展历程与现状、劳动教养制度存在的问题等方面进行粗要的分析，并结合党中央提出的“依法治国”和以人为本的“科学发展观”的要求，对劳动教养制度的改革提出了一些粗略的设想。
　　关键词劳动教养；法律制度；依法治国
　　Abstract The system of Reeducation Through Labour has already existed near 50 years from 1957，as a characterized legal system of our country.Really，it i...

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