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根据《个人所得税法》及有关规定，补发以往月份的工资，应把补发的工资分别计回其所属月份工资计算个人所得税。如果因为计算方法用错多计缴了税款，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第五十一条的规定：纳税人超过应纳税额缴纳的税款，自结算税款之日起三年内发现的，可以向税务机关要求退还。
问题: 我们公司补发了1-3月的涨的工资，而计算所得税时，是加在这个月中一起计算，合理吗？ 因为，计税是按照0-500为5%计税，500-2000按10%计税，如果分摊在每个月和一起计税，交的税额就不一样了。 涨的工资不是这个月所得，都加在这个月计税，是不是不合适啊。
答复：根据大地税个（1997）101号文件第一条规定：鉴于有的单位按照上级有关部门的规定标准调资，还有的晋职、晋级，其上调工资部分往往一次或分次补发。对确有上述情况的单位，报经主管地方税务机关审核后，可按纳税人应该取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。
对于打工的人来说，对于个人所得税也许并不陌生，但是个人所得税的优惠对人们来说应该是非常备受关注的，特别是对工薪阶层的人来说。因此，想必大家想知道，关于年终奖个人所得税优惠？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、年终奖个人所得税优惠《国家税务总局关于明确残疾人所得征免个人所得税范围的批复》(国税函〔1999〕329号)规定，根据《个人所得税法》第五条第一项和《个人所得税法实施条例》第十六条规定，经省级人民政府批准可减征个人所得税的残疾、孤老人员和烈属的所得仅限于劳动所得，具体所得项目为：工资、薪金所得，个体工商户的生产经营所得，个体工商户的生产经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。
需要提醒，各地的减征个人所得税标准不一样，注意咨询向当地税务机关。比如，根据《关于残疾、孤老人员和烈属的所得减征个人所得税问题的通知》(京财税〔2...
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