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当发生劳动纠纷之后，劳动者要寻求合理合法的途径去维权。那么，劳动纠纷怎样维权呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待 遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；
如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；
如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。
以上就是关于“劳动纠纷怎样维权”的内容，谢谢阅...
在工作中经常会出现劳动纠纷的情况，那么，劳动纠纷维权是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
1、职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
3、到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待 遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；
4、如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助。
在实际的劳动争议纠纷案件中，员工一般能够提供的材料就大致是如下材料：1、身份证明。2、劳动合同（历年工作以来的）。3、工作证、工作牌、上岗证、操作证、员工手册、体检表之类的证明存在劳动关系的证据材料。4、工资条及银行存款折（将存取款的记录去银行补录），包括到发生劳动争议日前十二个月的工资记录。5、内部刊物之类及内部相关的规章制度、文件、通知中涉及到劳动者个人情况的部分。6、医保卡、养老保险记录。7、考勤表及加班记录。8、无劳动合同者准备联系一至二人作为证人，以备证明劳动关系劳动工资情况的证明。9、其他能证明与用人单位存在劳动关系的证明材料。
二、劳动者维权应当从入职开始就有所准备，收集所有能够证明存在劳动关系及平时工资发放标准的相关证据。
在...
劳资纠纷实质上就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。在我国，具体指劳动者与用人单位之间，在劳动法调整范围内，因使用国家法律、法规和制定、履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。劳动纠纷是劳动关系不协调的反映，只有妥善、合法、公正、及时处理劳资纠纷，才能维护劳动关系双方当事人的合法权益。
以下是笔者结合一件劳资纠纷实例，让读者从中了解如何通过法律透视这起劳资官司。
案情 ：原告甲是某公司员工。自1997年2月进入该单位工作，2004年1月1日双方签订了为期一年的书面劳动合同，合同对劳动报酬没有约定，规定了该单位应遵循按劳分配同工同酬原则，2004年12月31日合同期满后未再续订。2004年1月1日起该单位为其部分员工增加了工龄津贴、司龄津贴、学历津贴，但未发放给原告。不仅如此，被告也未履行国家有关规定及合同约定为原告缴纳...
女职工在职场上，面临结婚生子与产假、解雇等劳动争议，女职工劳动维权凸显的七大问题表现在应聘时被就业歧视、劳动合同内约定“两年内不得结婚、不得生子”的平等条款、在孕期、哺乳期内被调岗调薪等等，下面由法律快车不能在本文为您详细介绍。
1、应聘时被就业歧视？
可以依法维权。
遭遇：很多企业在招聘时，往往限定一定条件，比如“限男性”、“男性优先”，诸如此类的“就业歧视”最让女职工伤不起。
对抗：遇到录用时因性别问题对女职工不公正的，可以全面收集证据，向劳动监察举报或投诉。
依据：我国《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》等法律法规对“男女平等就业”都有明确规定。《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或...
劳动者维权需要满足起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实根据等条件。更多关于劳动维权的条件是什么的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、劳动维权的条件是什么(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。
(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。...
当发生劳动纠纷之后，劳动者要寻求合理合法的途径去维权。那么，劳动纠纷怎样维权呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待 遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；
如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；
如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。
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