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丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。那么，职工丧葬费标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
上海丧葬费标准：最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”交通事故致人死亡的，死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权要求获得丧葬费。过去，以死者家属为安葬死者而支出的必要费用为限。不少省市的丧葬赔偿标准按照国务院关于殡葬管理暂行规定和交通事故发生地规定的原则办理，以死者生前6个月的收入总额为限。大约3000-4000元。一般包括运尸费、火化费。购买骨灰盒费，一期骨灰存放费，以及雇请人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。但超过上述标准的，经法院审查确属必要，可以按照丧葬费的实际损失计算，予以赔偿。死者家属无正当理由拒不执行有关部门限...
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丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。职工月平均工资，是按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市的上一年度相关统计数据确定，上一年度，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。
职工丧葬费领取所需材料如下：
1、死亡注销证明（死者生前户口所在地派出所出具）；
2、企业退休人员死亡申报表（社保机构提供，死亡待遇领取人要与领取人身份证一致，社保机构提供的证明必须注明领取待遇者与死亡者之间的关系）；
3、火化证（由民政局或殡仪馆提供），非火化区的，由民政局出具非火化区证明；
4、领取人的身份证正反面复印件。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
事业单位丧葬费抚恤金规定是什么呢？法律快车小编今天为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
一、什么是抚恤金
抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用，
事业单位丧葬费抚恤金最新规定。工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。完全丧失劳动能力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至恢复劳动力或死亡时止。工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止。我国还规定有革命伤残军人抚恤费，革命军人牺牲、病故抚恤费，国家工作人员伤亡、病故抚恤费等。
二、抚恤金发放标准有哪些？
1、参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及...
根据我国社会保险法规定，养老保险参保人员因病/非因工死亡或失业人员在领取失业保险金期间死亡或参保人员因工死亡，其遗属可以按照规定申领丧葬补助金即丧葬补助费。但不少人对于丧葬补助金相关政策不是很了解，不知丧葬补助费发放标准是多少。
丧葬补助费标准是多少？
【答】：目前我国工伤保险条例对工伤职员死亡丧葬补助费发放标准进行了统一规定，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。但我国社保条例并未对养老保险参保人员因病/非因工死亡丧葬补助费及失业人员在领取失业保险金期间死亡丧葬补助费发放标准进行统一规定，由各省市按照本地实际情况执行制定发放标准，例如武宁县出台的《丧葬补助费管理办法》规定，具有武宁县户籍、已领取武宁县城乡居民基本养老保险费的死亡人员葬补助费标准为死亡当月10个月的基础养老金，且丧葬补助费标准随经济社会发展适时调整。如需了解详情，请拨打各地社保服务热线12333。
一、单位一员...
在一些岗位行业，劳动者发生工伤事故的概率是很大的，就会导致人身受到伤害，甚至是死亡。那么员工工伤死亡丧葬费标准是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
员工工伤死亡丧葬费标准：
《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。伤残...
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