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____先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
____公司人力资源部
＿＿＿＿先生/女士： 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
＿＿＿＿公司人力资源部
被诉人：商贸公司。
法定代表人：孙某，女，商贸公司经理。
案情申诉人于某称：我被商贸公司孙经理打伤，骨折就医期间，孙经理拒收假条，骨折治愈后，我就被打伤一事奉命上访、上诉，之后听说商贸公司开会解除我劳动合同，我无处上班。我应享受9个月医疗期，并按15个月累计计算，不能解除劳动合同，我9个月不能上班不是旷工。公司应恢复我的一切待遇，支付经济补偿金。被诉人称：于某不服从工作分配，纠缠领导，未履行请假手续，自1996年2月10日至1996年11月12日，连续无故不到商贸公司工作，构成无故旷工，理应解除劳动合同，不能享受工资、保险福利待遇。
调查核实情况于某系商贸公司合同制工人，合同期限自1994年10月20日至2004年10月20日。1996年1月31日，于某因不服从工作安排被撤销基层店经理职务。1996年2月9日，于某到商贸公司要求安排工作，在经理室与孙经理发生...
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，劳动合同的终止：凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。劳动合同的解除终止的相关内容请看下面：
如何正确解除劳动合同?解除劳动合同要注意哪些条件?什么时候才可以终止劳动合同，终止劳动合同要注意哪些条件?在解除劳动合同或者终止劳动合同时如何避免出现劳动纠纷?下面内容会为您详细解读：
解除劳动合同通知书(范本)
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
...
不管是在哪一个公司，旷工都会有相应的处罚，轻则扣工资和绩效，重则直接辞退。对于因旷工被辞退的劳动者，他们新利达都有一个疑问。那就是，旷工被公司辞退有赔偿吗？下面法律快车小编为您解答。
因旷工被开除不能得到经济补偿金。
旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除合同；用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除合同。
劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者虽然旷工，但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的，不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形，用人单位解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应...
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