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协议解除劳动合同知识

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-13 11:13:37 0人浏览

导读：

有些公司找各种理由和员工解除劳动合同，这种情况可以要求支付补偿金的。针对协议解除劳动合同知识的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.协议解除劳动合同
2.解除劳动合同协议
3.解除劳动合同协议

4.聘用合同和劳动合同的区别
5.用人单位解除劳动合同的程序
6.解除劳动合同的协议书

7.解除劳动合同的条件及程序
8.提前解除劳动合同的程序

1、
协议解除劳动合同

有些公司找各种理由和员工解除劳动合同，这种情况可以要求支付补偿金的。想必很多人想要了解，协议解除劳动合同补偿金如何算？解除劳动合同补偿金有上限吗？劳动关系转移要支付经济补偿金吗？下面为您介绍一下。一、协议解除劳动合同补偿金如何算1、计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入（劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同）;2、计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。二、解除劳动合同补偿金有上限吗协议解除劳动合同补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医...

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2、
解除劳动合同协议

劳动合同是维护员工合法权益的重要保障，劳动合同的解除可以是双方协商一致解除的，如果劳动合同的双方当事人要签订协商解除劳动合同协议书的，那么协商解除劳动合同协议书要怎么签订呢？阅读完以下为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。一、协商解除劳动合同协议书甲方：XXX乙方：XXX甲乙双方于X年X月X日签订为期X年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自X年X月X日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计X元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币X元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医...

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3、
解除劳动合同协议

解除劳动合同协议解除劳动合同协议编号：甲方（单位）：太原标准件制造有限公司乙方（劳动者）：由于甲方生产经营不景气，导致乙方下岗。现乙方在再就业中心期满，根据《太原市人民政府批转市劳动保障局关于加快国有企业下岗职工出中心再就业工作实施意见的通知》（并政发〔2005〕20号）有关出中心政策，乙方已安排如下：上了公益性岗位并领取经济补偿金。领取一次性安置费。领取经济补偿金，享受失业保险待遇。因此甲乙双方同意按照有关政策解除原签订的劳动合同，并就有关问题议定如下：甲方按规定支付乙方经济补偿金：小写:_______ 大写：万仟佰拾元整。甲方欠乙方的各项费用待企业破产时，按照《破产法》相关规定执行，欠费明细如下（单位：元）：工资医药费独生子女费烤火费住房公积金合计此协议一式４份，甲乙双方签字后生效。双方按协议各自应履行的义务要在三日内主动履行完毕，否则要承担给对方造成损失的责任，...

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4、
聘用合同和劳动合同的区别

对于聘用合同和劳动合同的区别这个问题，下面我将做简要回答：
由于事业单位的特点以及国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以应用于事业单位的聘用合同与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要表现在以下方面：
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
2、政府干预的程度不同。市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：
（1）编制管理。由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理。
（2）经费管理。如教育系统的中小学，基本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生计划、教学计划及教师的工资福利等都是按照国家有关规定进行的。
（3）工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的...

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5、
用人单位解除劳动合同的程序

根据《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本条规定了工会在用人单位解除劳动合同中的监督职能。

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6、
解除劳动合同的协议书

　　问：解除劳动合同协议书丢了怎么办呢?答：可以到劳动部门，复印一份即可。
　　解除劳动合同协议书范本分享
　　甲方：
　　乙方：性别：身份证号码：
　　由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
　　1、双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。
　　2、乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收、工作的汇报，转单的签返，付清对甲方应付的款项，提供客户信息，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
　　3,、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：　　(1) 继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密。　　(2) 自解除劳动合同之日起一年内，不得...

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7、
解除劳动合同的条件及程序

单方面解除劳动合同，顾名思义，就是可以不用经过对方的同意，单位可以辞退员工或是员工可以走人，不用单位批准，因此，单方解除劳动合同是有前提的，那么，关于单方解除劳动合同的条件有哪些？接下来详细为您介绍！一、企业单方解除劳动合同的条件1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。6、被依法追究刑事责任的。二、员工提前解除劳动合同的注意事项1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权

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8、
提前解除劳动合同的程序

　　我们都知道在现实生活中劳动者辞职需要提前告知用人单位的，那么，提前解除劳动合同的程序是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
　　员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
　　无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
　　以上就是“提前解除劳动合同的程序”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。

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