事业单位试用期工资
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更新时间：
2021-10-15
11:38:14
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导读：
试用期给工资。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。那么，事业单位试用期工资？法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
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很多时候我们试用期和正式员工的一些享有的权利和履行的义务是不同的。确实会有一点点的不同，但是并不是所有的都是不同的。例如试用期，法定节假日，带薪休假的相关内容。很多人都想知道这个问题。下面就为大家介绍一下试用期法定节假日带薪休假吗？一、试用期法定节假日带薪休假吗按照法律规定，试用期员工也是属于劳动者，也有权利享受法定带薪休假。若用人单位拒绝支付的，员工可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、...
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劳动合同法 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期及试用期工资的规定
1、《劳动法》规定试用期不能超过6个月，《劳动合同法》对此作了具体区分：合同期不满3个月的没有试用期；合同期3个月不满1年的，试用期不超过1个月；合同期1年不满3年的试用期不得超过两个月；合同期三年以上的，试用期不超过6个月。
2、《劳动合同法》规定试用期的工资不少于期满后工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。
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试用期自己辞职有工资。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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在参加工作的过程中，我们都知道，有的单位会对你提出试用期的要求，试用期是对员工的考验，同时也是员工对公司了解的一个时期，对于试用期的相关规定是否了解呢？接下来和法律快车小编一起来学习一下，试用期内离职有工资吗？希望对你有所帮助。一、试用期辞职需要提前几天试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。二、试用期内离职有工资吗《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应当按月足额支付给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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刘女士于2009年5月到某公司工作，并与公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为3个月：每月工资520元，试用期满后每月工资900元，实行计件工资。近日，刘女士到劳动保障行政部门投诉，称她和其他职工一样干活，试用期每月工资520元不合法。 劳动保障部门经调查后认为，该公司2009年7月份的职工工资支付表显示，刘女士的工资数额是520元，投诉情况属实。《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”刘女士在试用期的工资未低于当地最低工资标准，但根据合同约定刘女士每月出勤天数只要超过法定工作时间，工资就应不少于720元。为此，劳动保障部门依法对该公司的劳动规章制度中的违法条款进行了纠正，并下达改正指令书，责令该公司补发了刘女士2009年6、7月份工资差额400元。薛守喜 ...
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不管是刚刚毕业找到人生的第一份工作，还是跳槽加入新单位，大家都会经历一个时期mdash;mdash;试用期，但是有人会有疑问：试用期可以随时辞职吗？劳动法关于辞职的法律规定有哪些？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。一、试用期可以随时辞职吗1、按劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。按照劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说在试用期内，只要提前三天通知用人单位，就可以随时辞职。拓展资料：劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：（1）依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承...
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当我们找到一份工作面试成功的时候，都要经历一段试用期，劳动者与用人单位相互考核、选择。那么试用期辞职的法律规定是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违...
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