导读：
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概念
集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。
法律特征
1、实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;
2、集体合同的主体是职工代表与用人单位;
3、集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过;
4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效;
5、集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力;
根据有关规定，集体劳动合同签订后，应将合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集...
集体合同的订立，是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为。集体合同按如下程序订立：(1)讨论集体合同草案或专项集体合同草案。经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应提交职工代表大;会或者全体职工讨论;(2)通过草案。全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。(3)集体协商双方首席代表签字。
集体合同的变更，是指集体合同生效后尚未履行完毕之前，由于主客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原集体合同进行修改或增删的法律行为。集体合同的解除，是指提前终止集体合同的法律效力。经双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。劳动法规定有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：(1)用人单位因被兼并、解散、破产等原...
个人劳动合同与集体劳动合同都是劳动者与用人单位依法签订，证明双方产生劳动合同关系的法律事实，二者有相同之处和不同之处，具体表现在：个人劳动合同与集体劳动合，二者之间的相似之处可以从下面几方面来理解：
1，合法原则。无论是个人劳动合同或是集体劳动合同，都必须依法订立，不得违反法律，行政法规的规定。就这一点，我国《劳动法》第17条第1款也作了明确的规定，它是任何劳动合同得以成立的基础（同时也是所有民事法律行为必须遵循的基本原则）；
2，平等自愿原则。平等是任何民事法律行为双方当事人在实施行为时应具备的基本权利，劳动合同虽为《劳动法》和有关行政法规来调整，但它在订立合同时双方的法律地位和民事法律关系的要求是一样的，只要订立合同的双方处于平等的位置，才能对合同的内容达成合意；在平等的基础上，还必须体现自愿这一关键。所谓自愿，就是当事人意思自治在法律上的体现，它标志着与谁签订合同或不与谁签订...
《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一规定沿用了《劳动法》的规定。
劳动合同必须具有一定的期限，才能保证合同的履行，保证当事人权利义务的实现。劳动合同与民事、经济合同在期限上有一个明显的区别，即劳动合同可以是无期限的，而其他合同则有着或长或短的期限。根据这一规定，劳动合同有三种形式：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。这是根据我国劳动关系的具体情况作出的相应规定。我国实行劳动制度改革以来，固定工的制度被否定，代之以劳动合同制度。由于各种用工形式的不同，就需要确定不同的期限，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同是基本符合我国用工制度的要求的。
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师梅琳，
我认为二者实际上并没有本质区别。劳务合同与劳动合同存在区别。
首先，二者存在着法律性质的不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法经济法范畴。
其次，对合同主体要求不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。而劳务合同的主体，也可以是公民、法人或者是公民与法人。
最后，合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者就成为了用人单位的一员，二者的关系具有从属性。劳务合同主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
以上是我的解答，希望能够帮助大家。谢谢！
集体合同又称团体协议、集体协议，它是企业与工会双方为保证完成生产任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议。我国现阶段的集体合同多为企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。那么，集体合同与劳动合同有什么区别？下面法律快车小编为您详细解答。
集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施；劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。适用范围不同。集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工；劳动合同则只适用于劳动者个人，对企...
关于劳动合同与劳务合同的区别，主要有以下几点：
一、主体不同。
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
二、双方当事人关系不同。
劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。
三、承担劳动风险责任的主体不同。
劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。
四、法律干预程度不同。
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。
五、适用法律和争议解决方式不同。
劳务合同受民法及合同法调整，由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前...
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劳动合同，，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
所谓集体合同，又称团体协约、集体协议等，是指用人单位与本单位职工，根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利
集体劳动合同范本甲方(工会或员工代表)乙方(企业)______________________________________员工人数：____人企业性质：协商
集体劳动合同，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。那么签订集体劳动合同的程序是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。签订集体劳动合同的程序：集体合同订立
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