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我们经常提及的“兼职”就是法律上所说的非全日制用工,它是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比,非全日制用工更为便捷、灵活,既有利于用人单位灵活用工,也有利于创造更多的就业机会,促进劳动者就业。以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、兼职劳动合同怎么签兼职属于非全日制用工,不属于法律规定的必须签订书面劳动合同的情形,但如果双方约定签订书面劳动合同也是最好的。以下是签订非全日制劳动合同需要注意的事项:
(一)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。
(二)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。根据我国《劳动法》规定,劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务,则只...
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效;
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;
3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到法律有效的保护;
4、详尽填写合同条款,避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本,更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。
5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作...
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。其中规定了工作时间与工作内容,通常签订劳动合同,都是以年为单位签订。有些人就没办法做满合同规定的期限,那么签了劳动合同应该怎么提出辞职呢?以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、签了劳动合同怎么辞职如果想辞职的话可以提前三十天以书面的形式通知用人单位即可办理离职手续,单位不得拖欠工资或以其他非法理由阻止,否则劳动者反馈到当地劳动局申请仲裁。
根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、没有签劳动合同辞职也没不发工资怎么办就算没有签订劳动合同,只要能证明有事实上的劳动关系则由《劳动法》调整,克扣劳动者工资的...
兼职在我们生活中是比较常见的一种工作方式,兼职一般指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。各国法律一般并不禁止职工兼职,但有的情况下,企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。那么兼职员工需要签订劳动合同吗?以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、兼职员工签劳动合同吗兼职可以签劳动合同,但并不是法律规定必须签订书面劳动合同的情形,因此是否签订劳动合同需要兼职人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是劳务合同。这两者是有区别的。
应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容,如是劳动关系,兼职时考虑保险的缴付,如员工已经办理,则应购买雇主责任险予以规避风险,上述要在合同中予以约定。
二、兼职员工未签订合同拿不到工资怎么办劳动者可以向劳动行政部门投诉。
非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,...
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