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随着市场经济的发展，越来越多的出现公司兼并的现象。所谓的兼并，就是指在市场经济中，企业出于减少竞争对手、降低重置成本、产生规模效应等动机，为达到完全控制对方的目的，而采取的各种进行产权交易和资产重组的方法。
根据兼并的表现形态的分析，我们可以将兼并界定为两种模式：“合并”和“收购”。
下面我就针对D公司和A公司的实际情况，结合这两种模式为D公司制定两套具体的并购方案，并对此作一简要地分析：
一、并购方案
模式一：D公司与A公司合并(吸收合并)
根据新《公司法》第一百七十三条、一百七十四条规定的内容，如果D公司吸收合并A公司，则会产生如下法律后果：
1)D公司依照法律规定和合同约定吸收A公司，从而形成一个新的D公司，而A公司的法人资格消灭;
2)合并前A企业的权利义务由合并后的新D企业全部、概括承受，这种继受是法定继受，不因合...
并购中的员工安置与费用安排在一个并购项目中，不全面的并购交易往往会爆发罢工，甚至是大规模的罢工。所以，公司并购也要注意员工安置的问题，避免发生重大劳动问题。那么，公司并购员工安置方案要怎样策划呢？下面法律快车小编给你点建议。 一、股权并购中的人员安置和费用安排 在股权并购项目中，其员工安置和费用安排根据《劳动法》和《公司法》的解释如下： 《劳动法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 《公司法》第十八条：公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 二、资产并购下的员工安置和费用安排 资产并购下的员工安置的一般原则有两种方式，一种是人随资产走，另一种是以并购交易完成日为界，卖方负责交易完成日之前的费用，买方负责交易完成日后的费...
公司停业后首先要办理的就是停业手续，也就是税务局和社会保险局的停业手续。从这个停业手续开始，就不需要报税和上保险了。那么正规的公司歇业后员工安置方案是怎样的？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，并为大家提供一份正规的公司歇业申请范本，希望对大家有所帮助。
一、正规的公司歇业申请范本
1、注明申请单位；
2、注明申请人姓名、身份证号码、申请歇业理由、申请歇业时间；
3、申请人签名；
4、注明申请日期。
歇业申请书模板：
1、有关个体工商户如何申请停业的问题
（1）根据《税务登记管理办法》（国家税务总局令第7号）第二十三条规定，实行定期定额征收方式的个体商户需要停业的，应当在停业前向税务机关申报办理停业登记。纳税人的停业期限不得超过一年。
（2）第二十四条 纳税人在申报办理停业登记时，应如实填写停业申请登记表，说明停业理由、停业期限、停业前的纳税情况和发票的领、用、存情...
上市公司并购重组流程怎么走呢？想必很多人都对此有所疑惑，若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由法律快车小编带来上市公司并购重组流程怎么走的有关知识，以供大家参考借鉴。
上市公司并购重组流程
一、受理
中国证监会受理部门根据《中国证券监督管理委员会行政许可实施程序规定》（证监会令第66号）和《上市公司收购管理办法》（证监会令第108号）、《上市公司重大资产重组管理办法》（证监会令第109号）等规则的要求，依法受理上市公司并购重组行政许可申请文件，并按程序转上市公司监管部。
上市公司监管部对申请材料进行形式审查：需要申请人补正申请材料的，按规定提出补正要求；认为申请材料形式要件齐备，符合受理条件的，按程序通知受理部门作出受理决定；申请人未在规定时间内提交补正材料，或提交的补正材料不齐备或不符合法定形式的，按程序通知受理部...
国有企业改制职工安置方案文书
一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据
改制前企业名称、所有制性质，××年××月××日经××国有资产监督管理委员会/授权部门以××号文件(附后)批准改制为国有控股企业/非国有控股企业(国有持股比例，职工持股比例)，改制后拟定企业名称、所有制性质。
(一)制定职工安置方案的指导思想和原则。其中原则部分应明确计算经济补偿金等职工安置费用和理顺劳动关系的基准日(经济补偿金等职工安置费用的计算，以有关部门批准企业改制方案之日为基准日;国家或省另有规定的，从其规定)。
(二)政策依据。
根据改制的具体情况，依据相关的法律法规和政策，主要有：《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》、《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业...
公司的组织形式可能会因为一些情况发生变更，有时候会分立，有时候会合并。被并购公司员工怎么办？接下来，法律快车小编来为大家来详细地解答这个法律问题。希望大家在看完下面的内容后，能够了解一些关于公司组织形式变更对员工的影响的知识。
一、被并购公司员工怎么办公司并购后，员工可以在并购后的公司继续工作。员工与原公司的劳动合同关系继续有效，但劳动合同关系变为员工与并购公司的关系，其中的权利和义务由并购的公司继续履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同...
我们知道，如果企业要拆迁造成员工停工的，要支付给员工补偿费，那么企业员工安置补偿标准是什么？针对这个问题，以下是法律快车小编为您整理的最新企业员工安置补偿标准是怎样的的内容，希望对您有所帮助。内容仅供参考。
一、安置补偿的概念
安置补偿费是指国家在征用土地时，为了安置以土地为主要生产资料并取得生活来源的农业人口的生活，所给予的补助费用。
拆迁安置费=搬迁补助费+没有提供周转房情况下的临时安置补助费+超过过渡期限的临时安置补助费+非住宅房屋因停产或停业造成的损失赔偿费
二、企业员工安置补偿标准是怎样的
对员工的安置，不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。
实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的：
...
企业改制方案的基本内容有哪些
一、 企业概况
企业概况主要包括企业名称、所在行业、主要产品、隶属关系、在职职 工的人数、下岗职工和离岗退养职工的人数、离退休职工的人数、企业占地面积、企业资产(包括资本)的构成等等内容。
二、企业近三年经营状况
企业经营状况主要用近三年以来企业所完成的各项技术经济指标来描述，对当前生产经营面临的困难作出说明。
三、企业改制的指导思想和基本原则
四、企业资产的现状和处置情况
(一) 改制前帐面的总资产、总负债、净资产;
(二) 评估后的总资产、总负债、净资产;
(三) 资产评估结果的确认情况;
(四) 企业资产的核销、剥离、提留情况;
(五)土地资产的处置;
(六)经核销、剥离、提留后的国有净资产的处置情况。
五、 企业改制的形式和内容
(一)改制的范围：整体改制、部分(车间、分厂、分公司)改制;
(二) 企业改制选择的形式，...
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