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工伤认定标准条例

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-20 10:14:36 0人浏览

导读：

工伤认定标准：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。那么工伤认定标准条例?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。

1.工伤认定标准条例
2.工伤的认定标准
3.工伤认定标准

4.工伤认定的依据及标准
5.工伤认定时间是如何规定的
6.申请工伤认定的时间规定是怎么规定的

7.工伤认定标准的几个法律问题

1、
工伤认定标准条例

　　工伤认定标准有哪些规定？下面法律快车小编为您详细介绍工伤认定标准条例。
　　《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的视同工伤：
　　⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
　　⑵在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
　　⑶职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;
　　⑵工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
　　⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
　　⑷患职业病的;
　　⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
　　⑹在上下班途中受到机动车事故伤害的;
　　⑺法律、行政法规规定应当认定工伤的...

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2、
工伤的认定标准

　　工伤认定标准其实就是工伤认定范围，准确界定工伤认定的范围对于解决因工伤产生的纠纷具有重要的意义，在《工伤保险条例》14、15、16条中，均有明确的规定。
　　《工伤保险条例》第十四条
　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　(四)患职业病的；
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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3、
工伤认定标准

一般认为，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。其次在患职业病的、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，也属于工伤范围。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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4、
工伤认定的依据及标准

　　工伤，顾名思义就是因为工作受到的伤害，它是对员工在职场工作里的一种保障措施，能最大可能的使员工得到应有的保护，法律也有明确的规定了工伤认定的相关知识。那么，本文由法律快车小编为您介绍关于工伤认定的依据及标准？
　　一、工伤认定的依据及标准
　　《工伤保险条例》
　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
　　(四)患职业病的;
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　(一)在工作时间和工作岗位，突...

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5、
工伤认定时间是如何规定的

　　只要稍微了解过劳动法中工伤这一块的人都知道，工伤认定是有时间限制的，并不是说你想什么时候认定就什么时候认定。那么，工伤认定时间是如何规定的呢？下面法律快车小编为您解答。
　　一、根据《工伤保险条例》用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
　　二、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
　　以上就是对工伤认定时间是如何规定的的回答，谢谢阅读！

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6、
申请工伤认定的时间规定是怎么规定的

申请工伤认定的时间规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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7、
工伤认定标准的几个法律问题

摘要：我国《工伤保险条例》分别从正反两个方面出发确定了工伤认定标准，这一标准的确立为工伤认定提供了一个客观的法律依据，为保护劳动者的合法权益发挥了重要作用。然而随着社会的发展，一些新情况、新现象的出现也使得工伤认定方面的争议日渐增多。本文
　　摘要：我国《工伤保险条例》分别从正反两个方面出发确定了工伤认定标准，这一标准的确立为工伤认定提供了一个客观的法律依据，为保护劳动者的合法权益发挥了重要作用。然而随着社会的发展，一些新情况、新现象的出现也使得工伤认定方面的争议日渐增多。本文将结合实际案例及国内外的司法经验，使工伤认定标准在理念和制度上都得到完善，在遵循最大限度地保护劳动者合法权益的前提下，实现劳动者与用人单位之间的利益平衡，达到实质意义上公平目的。
　　关键词：工伤认定标准劳动者权利
　　按照《工伤保险条例》14 条、15 条和16 条分别应当认定为工伤的情形，视同工...

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