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工伤期间劳动合同到期的，公司如果以工伤理由不再与员工来进行续签的，在一定程度上是可能违反了劳动法的相关规定的，是可能需要承担处罚的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看工伤期间劳动合同到期怎么办以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、工伤期间劳动合同到期怎么办我国劳动法律法规对职工的工伤权益做了广泛的保障规定，如果工伤职工还处于工伤治疗期间，而劳动合同到期的话，这时候如果允许用人单位终止劳动合同，无疑会给劳动者的工伤恢复和生活保障造成极大的困难。
因此，我国劳动法律法规，针对工伤伤情的不同情况，以保障工伤职工权益为前提，分别作了明确的相关规定：
1、我国合同法第四十五条规定，劳动合同期满的，如果劳动者在工伤治疗期间，劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止；当然，在合同期限延续期间，工伤职工还是可以正常享有延长期间的工伤待遇的。
2、同时我国劳动合同法还规定，如劳动者在本单位患职业病...
根据《劳动法》以及《劳动合同法》的有关规定，职工被认定工伤后依法可以向用人单位申请工伤补偿，一般情况下，当职工的劳动合同期满没有续期的则自动解除劳动合同，那么工伤期间劳动合同到期如何延续，下面就由法律快车小编为您进行详细地介绍。
一、工伤期间劳动合同到期如何延续工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年...
有的用人单位在劳动者入职一个月之后都没有与劳动者签订劳动合同，之后又补签劳动合同。那么，补签劳动合同的法律规定有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍补签劳动合同的法律规定，希望能对你有所帮助。
劳动合同与人事局无关，一般是用人单位与劳动者签订，下面是劳动合同补签的法律规定：
《劳动》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳...
在我们现实生活中，劳动合同一般是由用人单位和劳动者双方共同协商签订的，用人单位想要终止劳动合同必须要经过劳动者的同意。那么对于终止劳动合同需要提前通知吗？下面就让法律快车小编为大家带来的终止劳动合同需要提前通知吗相关内容，一起来看看吧。
一、终止劳动合同需要提前通知吗依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳劫者本人解除劳动合同的情形主要包括：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安徘的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
代通知金，是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前30日书面通知的情况下，如果用人单位没有依法...
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