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工伤六级认定及赔偿标准

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-20 10:23:23 0人浏览

导读：

一般的，在员工入职时公司都会为员工购买保险。如果员工在工作中受伤了，就能凭借保险获得赔偿。只要是因工作受伤都会认定为工伤。那工伤的认定是有标准的，因工伤级别作为标准进行赔偿。接下来小编就为大家讲解受伤员工最关心的问题：工伤六级认定及赔偿标准。以下就是法律快车小编为您整理的工伤六级认定及赔偿标准的相关内容。希望能为您提供帮助。

1.六级工伤赔偿标准
2.工伤认定九级赔偿标准是什么
3.工伤认定十级赔偿标准是什么

4.十级伤残工伤评定赔偿标准
5.工伤八级伤残赔偿标准
6.工伤八级伤残赔偿标准

7.工伤赔偿多少钱
8.工伤赔偿的新标准

1、
六级工伤赔偿标准

　　在工作中对于员工来说，受工伤需要进行赔偿。那么，六级工伤赔偿标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，欢迎阅读。
　　六级工伤赔偿标：
　　从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
　　保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
　　难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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2、
工伤认定九级赔偿标准是什么

工伤认定九级赔偿标准包括：1、医疗费；
2、住院伙食补助费；
3、停工留薪期间的工资。
4、护理费；
5、一次性伤残补助金。八个月的本人工资；
6、一次性工伤医疗补助金；7、一次性伤残就业补助金。
根据《社会保险法》第三十六条第一款规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
法律依据：
《社会保险法》第三十六条第一款　
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

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3、
工伤认定十级赔偿标准是什么

职工构成十级伤残，可以分情况享受以下工伤待遇：1、由工伤保险基金支付的医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金；2、用人单位也需要支付停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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4、
十级伤残工伤评定赔偿标准

　　十级伤残是伤残等级中最低的等级，日常活动能力部分、工作学习能力受限和社会交往能力部分受限这是十级伤残的评定标准，那么十级伤残工伤评定赔偿标准是什么呢？法律快车小编为您解答。
　　残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
　　受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
　　十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

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5、
工伤八级伤残赔偿标准

大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师秦宇。以下为你解答“工伤十级伤残怎么赔偿”的问题答：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金20811元；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金30000元和一次性就业补助金15000元。（八）停工留薪期工资

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6、
工伤八级伤残赔偿标准

八级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月＝25510元。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元＝38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元＝10204元。
一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元＝73979元。

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7、
工伤赔偿多少钱

经济的不断发展，现在各国的经济制度规定以及劳动者权益保障都越来越完善。用人单位和劳动者虽然是平等的民事主体，但由于工作的隶属关系，还是存在一定的不平等关系。那么工伤赔偿包括哪些项目呢？接下来就为您来解答这个疑惑。一、工伤赔偿包括哪些项目(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费...

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8、
工伤赔偿的新标准

临时工是很多单位都会聘请的，但是如果是临时工发生了工伤的话，应该按照什么标准来赔偿呢。所以下面是为大家介绍临时工工伤赔偿标准是怎样的的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询。一、临时工工伤赔偿标准是怎样的(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

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