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单位要保障女员工喂奶
案例：陈某卫2004年7月22日入职广晟公司，双方签订了劳动合同，合同期限自2004年7月22日至2007年7月21日。合同到期后，她仍然留在广晟公司工作至2007年8月28日，此间怀孕。2008年5月5日，陈某卫在上海市嘉定区妇幼保健院剖宫产下一男婴。她有权拿到那些补偿呢？
广州中院副院长余明永说，陈怀孕时间为2007年8月2日，即处于其与广晟公司存在事实劳动关系期间。根据劳动法相关规定，双方劳动关系应延续至哺乳期结束。经计算，陈某卫产假当为135天，期间她依法享受正常上班每月8156元的工资待遇，广晟公司应支付产假工资。此外，对于陈某卫怀孕期和哺乳期没有上班期间的工资待遇，按其原工资的一定比例计算。余明永表示，按妇女劳动权益保护相关条款，用人单位应为哺乳期妇女提供合理长度的哺乳时间。在劳动者正常上班的情况下，单位在女员工哺乳期内要保障其每天给小孩喂奶的...
劳动者和用人单位之间一旦建立劳动关系，按照劳动法规定，是会签订劳动合同的。那么签订劳动合同的当事人是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
签订劳动合同的当事人：
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
劳动者
需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“...
劳动者与用工单位之间一旦确立劳动关系，就需要签订劳动合同，明确双方权利和义务。那么签订劳动合同的履行原则是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
签订劳动合同的履行原则：
1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。
2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则，具体包括如下内容：①在能够履行的前提下应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。②必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。③必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。④必须按合同约定的地点、方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。
3、实际履行原则。实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。
4、诚实信用原则。当...
签了劳动合同可以辞职吗?签了劳动合同是可以提前辞职的，一般需要提前30天通知用人单位，除法律规定的情形外，用人单位不能与劳动者约定违约金。下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
签了劳动合同可以辞职吗?
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
提前辞职要支付违约金吗?
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违...
根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。
5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
6、劳动合同约定的其他条款：
(1)乙方应于年月日前办理调出手续;
(2)存档费用由方负担。
(3)住房公积金于年月日(封存或转出)。甲方：
乙方：
年月日
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