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在工作中对于恶意欠薪行为一直是劳动者关心的，那么，恶意欠薪处罚是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯欠款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
1.对于恶意欠薪的行为，目前已有相关的法条进行规制。《劳动合同法》第三十条第二款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。该条文将支付令引入了欠薪案件中，赋予劳动者快捷进入司法救济程序的途径。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;预期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十三条规定：企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反<中华人民共和国...
恶意欠薪入罪的议题由来
2009年11月，杭州风格服饰有限公司业务主管王鸿丽为了要回自己4.6万元的提成工资，遭到公司总经理等人的殴打辱骂;2010年年初，28岁的农民工高志强为向老板讨要70元工钱，被包工头叫来的人追打，右侧肾脏主要血管破裂，肾脏被切除。
连续两起恶性事件引起社会热议，中华全国总工会副主席张鸣起随后在全国“两会”上呼吁在刑法中增设“恶意欠薪罪”，以惩处并有效遏制恶意欠薪、欠薪逃匿、侵害职工合法权益的行为。
恶意欠薪入罪的议题由来已久。早在2005年全国人大常委会劳动执法检查组赴深圳市检查《劳动法》贯彻实施情况时，深圳市有关部门就建议在刑法中增设“恶意欠薪罪”。之后针对因欠薪而发的恶性事件，人大代表、劳动部门的官员以及部分学者多有动议。
当前法律体系对欠薪规制的缺失
从保护职工合法权益出发...
恶意是指没有尽到最低的法律义务，如果没有尽到最低的法律义务，就推定为恶意。与实践中的恶意有所不同。恶意一般属于民商事领域。
恶意欠薪当然也属于民商事领域可以协商解决，协商不成直接去有管辖权的法院起诉。法院会根据双方提供的证据作出裁判。如果一方当事人也拖欠生效裁判文书确定义务的，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行，在执行过程中不履行义务者上黑名单，进入个人征信系统，不能再高消费。
恶意欠薪的立案条件，是被执行人对人民法院的裁决、裁定有能力执行而拒不执行，依据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，构成拒不执行判决、裁定罪的，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年...
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