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毕业生劳动合同签订时间

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-20 15:48:56 0人浏览

导读：

大学生与用人单位签订劳动合同是大学生在求职中取得的阶段性成绩，但大学生与用人单位在经验和掌握专业知识程度等方面的不对称性，使他们明显处于劣势。为了保障自己作为劳动者的合法权益，大学毕业生在签订劳动合同时一定要慎之又慎，对自己负责。通常在签订合同时应注意下面事项。以下就是法律快车小编为您整理的毕业生劳动合同签订时间的相关内容。希望能为您提供帮助。

1.毕业生签订劳动合同注意事项
2.毕业生签订劳动合同的必备条款
3.毕业生报到后注意及时签订劳动合同

4.毕业生签合同时要注意什么
5.毕业生签订劳动合同需注意什么
6.就业协议与签订劳动合同的关系是什么

7.劳动合同自动签订的条件
8.三方协议与劳动合同有什么关系
9.签订劳动合同的当事人

1、
毕业生签订劳动合同注意事项

　　核心内容：毕业生签订劳动合同有哪些注意事项？毕业生签订劳动合同是签订人生中的第一份劳动合同，应该谨慎小心，学习《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，保护好自己的合法权益。法律快车小编将在本文为大家介绍毕业生签订劳动合同应该注意的问题。
　　1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位。签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方，一方为用人单位、另一方为劳动者。
　　2、诚实守信，《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况；也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。
　　3、分清合同类型。《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。
　　4...

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2、
毕业生签订劳动合同的必备条款

　　核心内容：毕业生签订劳动合同有哪些必备条款？根据相关法律规定，毕业生劳动合同主要有劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任这些内容。下面法律快车小编为您详细介绍毕业生签订劳动合同的必备条款。
　　1、劳动合同期限。
　　法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
　　2、工作内容。
　　在这一必备条款中，双方可以约定工...

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3、
毕业生报到后注意及时签订劳动合同

　　进入七月，大多毕业生已经离校，走上工作岗位，不少人与用人单位签订了就业协议，正在等待入职签订劳动合同。人力资源专家提醒广大高校毕业生，就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。
　　张岩，市场营销专业，省会某高校2010届高校毕业生。
　　去年4月初，省会举办的一场营销类人才专场招聘会上，衡水一家设备制造企业入场招聘人才。张岩通过层层选拔，进入该企业的录用名单，从事市场推广工作。一周后，张岩与该企业签订了就业协议，约定在其毕业离校后正式到企业工作，期限两年，月基本工资1200元，业务提成单独计算。2010年6月底，张岩如约到企业报到。简单办理了入职手续，张岩就进入了紧张的工作状态。一段时间以来，她的工作业绩始终保持在前列。然而，由于种种原因，她与部门经理产生隔阂，被调到售后部门，每月收入也随之减少很多。
　　就业协议中约定的工作岗位是市场推广，2年期限还没到，就被调换了工作岗位，张岩...

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毕业生签合同时要注意什么

毕业生签订合同时要注意：1、用人单位是合法的的主体；2、双方意思表示真实；3、合同内容不违反法律的强制性规定；4、具备劳动合同的必备条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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5、
毕业生签订劳动合同需注意什么

　　《劳动合同法》是签订劳动合同的依据，也是毕业生保护、维护自身权益的依据。已经与用人单位签订就业协议的毕业生，在试用期内或者入职后，都将与用人单位再签订劳动合同。毕业生签订劳动合同时，涉及求职者权益的规定有哪些呢？
　　劳动合同的必备条款
　　毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　签订书面的劳动合同
　　毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1...

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6、
就业协议与签订劳动合同的关系是什么

就业协议与签订劳动合同的关系是，就业协议可能是签订劳动合同的前提。就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。签订就业协议后毕业生可能留在用人单位工资，因此用人单位与劳动者应当签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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7、
劳动合同自动签订的条件

　　没有劳动合同、没有相关证据，成为农民工讨薪中遇到的最大问题。尽管劳动监察部门一再强调农民工应与用人单位签订合同，但农民工却总说实际工作中很难签订合同。对于农民工的遭遇，市劳动保障监察支队支队长魏世彬表示，如果用人单位超过1年未与农民工签订劳动合同，依照法律规定，该用人单位已经与农民工形成长期合同关系。
　　昨天的热线接听中，有农民工反映，很多时候如果自己坚持要签订劳动合同，用人单位就会改用其他人，而不用自己，所以他们根本不敢坚持签合同的事。魏世彬说，如果用人单位不签订劳动合同，其实农民工有反制手段。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;如果用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的，除了按规定向劳动者每月支付2倍的工资外...

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8、
三方协议与劳动合同有什么关系

　　又是一年毕业季，毕业季就业常有一个疑问，三方协议与劳动合同有什么关系？除了第三方协议、劳动合同，还有实习协议和劳务合同这些文件，这些文件具体是什么，各有什么法律效力，下面由法律快车小编在本文为您详细介绍。
　　三方协议
　　三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
　　协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)，用人单位正式接收后自行终止。这是应届毕业生与单位和学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
　　毕业生在去公司报道后，还需要和公司签订就业合同，也就是下面说到的劳动合同。劳动合同才是记载我们和用人单位之间的权利和义务并且确定劳动关系的法律...

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签订劳动合同的当事人

劳动者与用人单位签订劳动合同后，可以提出辞职，但是应当提前三十日告知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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