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一劳动监察部门接到劳动者来电，声称自己和单位的事情已经“解决”，要求“撤回”自己提出的举报。这个劳动者的要求是否应当被劳动监察部门接受呢?不会。因为他不知道劳动监察与劳动仲裁的不同。在劳动监察中，个人提出的举报只是一种“线索”，一经提出无权“收回”，劳动监察机构将依法独立对单位的用工情况进行查处。 在一般人看来，劳动监察和劳动仲裁都是处理劳动纠纷的部门，他们之间的有什么不同并不清楚，所以经常有人会问：究竟是通过向监察部门举报还是申请劳动仲裁比较“合理”？ 其实两种渠道特点不同，很难简单判断孰优孰劣，到底采用何种方式要结合自己的实际情况，考虑时间限制、标的大小、是否愿意正面面对单位等多种因素。 劳动仲裁属于准司法性质的居...
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
【解析】本条是关于用人单位有违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉的规定。
实践中，有大量劳动争议案件涉及用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等行为，其中不少案件事实清楚，双方对案件的事实不存在争议，如拖欠劳动报酬的案件，对于劳动者提出的用人单位存在拖欠劳动报酬的事实，用人单位予以承认，但是就以各种理由拖着不支付，对此类案件，由于事实清楚，为了缩短劳动争议处理的时间，节约成本和精力，劳动者不必再走调解、仲裁，再诉讼的劳动争议处理程序，可以直接向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
劳动合同法...
1月20日，北京致诚农民工法律援助与研究中心召开新闻发布会，公布了《劳动合同法、劳动争议调解仲裁法实施效果分析报告》。通过对案件和问卷进行分析，北京市人大代表、该中心主任佟丽华认为，要切实维护农民工权益，减少劳动争议案件，必须强化劳动监察。
据了解，该中心收集了分布在全国15个省(自治区、直辖市)的16个农民工法律援助专门机构自2008年1月1日至2009年6月30日受理和办结的865件农民工维权案件，裁判文书1276份，涉及农民工2592人;2009年上半年，该中心还在15个省(区、市)进行了劳动合同法实施效果的问卷调查，收回有效问卷581份。劳动合同法、劳动争议调解仲裁法(以下简称“两法”)实施效果分析报告就是基于对上述材料的分析后作出的。
调查显示:83%的农民工没有签订劳动合同
佟丽华告诉记者，“两法”的实施给农民工维权带来...
劳动保障行政部门履行下列劳动监察职责：
（一）监督检查招用工及签订和履行劳动合同情况；
（二）监督检查支付职工工资情况；
（三）监督指导劳动保护和职业培训工作；
（四）监督检查社会劳动保险和职工福利执行情况；
（五）查处职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构和对外劳务合作机构违反国家劳动法律、法规的行为；
（六）受理对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；
（七）在有关部门支持配合下，处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件；
（八）国家法律、法规规定的其他监察职责。
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延伸阅读：劳动法全文
现今劳动者与用人单位的矛盾越多越多，实在让人头疼。引发矛盾的原因有很多，可能是因为用人单位违约，也有很多其他因素，这时候一般都会想到去劳动仲裁。那么，在什么情况下可以进行劳动仲裁呢？下面法律快车小编为您解答。
按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；
5、法律法规规定的其他劳动争议。
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