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工伤事故证明

法律快车官方整理 更新时间: 2021-10-21 09:11:47 0人浏览

导读:

工伤事故可以通过以下材料证明:1、工伤职工或者是用人单位提交的工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。下面由法律快车的小编在本文详解工伤事故证明的相关知识。
工伤事故证明
  • 工伤事故可以通过以下材料证明:1、工伤职工或者是用人单位提交的工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。法律依据:《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
  • 工伤事故可以通过劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断书证明;没有劳动合同的可以通过工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证明。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
  • 劳动者在工作过程中,可能会因为不可抗力或其他原因而致使自己受伤,那么职工工伤事故分类的标准是什么呢?下面就为大家介绍职工工伤事故分类标准相关的法律内容,希望能对大家提供帮助,加强理解。一、工伤的概念工伤,又称职业伤害、工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。关于“工伤”的概念,1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是:“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此,当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容,即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。二、职工工伤事故分类标准(一)根据损伤原因划分工伤事故按伤害类...
  •   作为单位,如果发生了工伤事故,也是需要出具相关的工伤事故报告,才能更好的做好单位安全生产工作,总结事故发生的原因,进行改正。因此,想必大家想知道关于单位工伤事故报告范本?接下来由法律快车小编详细为您介绍!

      一、单位工伤事故报告范本

      XX单位工伤事故报告

      兹有XX县XX中学职工 XX, 女, 汉族, 年 月 日生,身份证号码:XXXXXXX,

      XX 年7月参加工作,中学一级教师,职务为副校长,分管教学,语文骨干教师,任初三年级1XX班、1XX班语文课,每周每班5节课。因X年X月X日星期二早上6:30,副校长照常到教学区视察学生,招呼学生食用营养餐,坐班上课,开展一天的紧张工作。

      上午第一节课在办公室坐班备课,第二节上1XX班语文课,第三、四节继续到坐班;下午第一节上1XX班语文课,第二、三节坐班检查指导教师备课;晚上自习课到1XX班辅导学生,XX结束辅导后,刘副校长急匆匆的从三...

  •   一般来说在公司工作的时候,所产生的身体损害,大多数都可以被认定为工伤,从而启动工伤认定程序,因此在认定工伤的过程中,自然就会牵扯到较多的法律问题,那么今天就跟法律快车小编一起来看看工伤事故分析报告怎么写以及相关问题的解答是怎样的吧!

      工伤事故分析报告怎么写

      企业职工伤亡事故调查分析规则中华人民共和国国家标准GB6442—86

      (国家标准局1986年5月31日发布1987年2月1日起实施)

      本标准是劳动安全管理的基础标准,是对企业职工在生产劳动过程中发生的伤亡事故(含急性中毒事故)进行调查分析的依据。

      调查分析的目的是:掌握事故情况,查明事故原因,分清事故责任,拟定改进措施,防止事故重复发生。

      1名词、术语

      伤亡事故是指企业职工在生产劳动过程中,发生的人身伤害、急性中毒。

      2事故调查程序

      死亡、重伤事故,应按如下要求进行调查。轻伤事故的调查,可参照执行。

      ...

  • 用人单位需要给每个劳动者购买工伤保险,当劳动者在工作过程中受伤,用人单位第一责任是什么?用人单位在什么时候进行工伤认定?用人单位什么时候为工伤职工申请工伤保险待遇?下面为您一一介绍。工伤事故发生后用人单位的第一责任是什么?工伤事故发生后,用人单位的第一责任是对发生工伤的职工采取有效措施,使工伤职工得到及时救治。用人单位在什么时间进行工伤认定?用人单位应当自职工发生工伤事故伤害或者按照《中华人民共和国职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。其中:市属以上用人单位向市劳动保障行政部门提出工伤认定申请;县(市)、区属用人单位向县(市)、区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,由县(市)、区劳动保障行政部门受理、组织工伤认定调查,并提出认定意见,报市劳动保障行政部门作出工伤认定。用人...
  •   作为劳动者,在工作的过程,有时候因为工作比较特殊,可能在工作中受伤,发生工伤事故是要进行鉴定后根据鉴定等级来赔偿的。那么工伤等级鉴定证明材料需要哪些?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、工伤等级鉴定证明材料

      医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

      《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:

      (一)工伤认定申请表;

      (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

      (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

      工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

      二、工伤等级鉴定程序

      1、因残职工...

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