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所谓仲裁，是指双方当事人按照有关规定，事行或事后达成协议，把他们之间的一定争议提交仲裁机构，由该机构对争议的事实和权利义务关系作出判断和裁决以解决争议。所谓医事仲裁，指是医患双方对医疗事故和医疗纠纷的处理发生争议时，由仲裁机关做出的裁决、判断和处理，它与人民法院通过审判的方式解决纠纷，以及人民调解委员会以调解的方式解决纠纷均有所不同。其主要特点是：第一，提交仲裁以双方当事的协同为前提，即双方都愿意将争议提交仲裁机构裁决的，仲裁机构才能以此为根据进行仲裁。一方同意提交仲裁，另一方不同意仲裁的，仲裁机构无权进行仲裁。第二，不论国内仲裁，还是涉外仲裁，仲裁机构对双方当事人之间的争议是行使裁决权，否则仲裁机构无权受理当事人之间的争议。第三，发生争议的主体与争议涉及的问题不同，因而仲裁机构与仲裁程序不同。第四，不同的仲裁具有不同的性质。
仲裁作为解决争议的一种制度，它不是从来就有的，它...
开庭审理是指人民法院在完成审判前的准备工作之后，在法院或其他适宜场所设置的法庭，对案件进行审理的过程。开庭审理是合议庭对案件进行实体审理的阶段。其方式主要是有公开审理和不公开审理。其中，公开审理是原则，不公开审理是例外或补充。那么，仲裁开庭流程是怎么走的?一起来具体了解吧。
仲裁开庭流程
1、开庭仲裁，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。随后，首席仲裁员或者独任仲裁员核对当事人，宣布案由，宣布仲裁庭组成人员和记录人员名单，告知当事人有关的仲裁权利义务，询问当事人是否提出回避申请。
2、仲裁庭通常按照下列顺序进行开庭调查：
(1)当事人陈述。
(2)告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言。
(3)出示书证。物证和视听资料。
(4)宣读勘验笔录、现场笔录。
(5)宣读鉴定结论。
3、所有与案件有关的证据应当在开庭时出示，并经双方当事人质证。证据是指能够证明案件...
根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，委托代理人的姓名、职务及工作单位，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。劳动仲裁申请需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人劳动仲裁申请需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，劳动仲裁申请需要的材料：
（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
（2）申请人身份证明及复印件；
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的...
除了打官司的方式之外，当事人之间的民事争议，还可以通过仲裁的方式来解决，一般由当事人提出申请，由仲裁机构作出裁决，这之后如果一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请执行，那么申请仲裁裁决执行期限为多少年呢？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、申请仲裁裁决执行期限为多少年根据仲裁法 第六十二条 当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。但是要注意的是
1、仲裁书中有没有约定履行义务的时间，期限届满方可申请强制执行。
2、如果是劳动仲裁裁决书，需要15天以后，因为劳动仲裁给予裁决双方15天的诉权，如果任何一方不服还可以向法院起诉，所以在这15天年内裁决尚未生效，不能申请执行。
申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出，当事人双方是法人或其他组织的为六个月，当事人中...
无论在诉讼中还是仲裁中都是可以调解的，但要遵循调解原则，那劳动争议仲裁调解原则有哪些？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
一、自愿原则
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解委员会应当依照法律、法规，遵循双方当事人自愿原则进行调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行;调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、民主...
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