导读：
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（一）再就业措施
1．鼓励企业发展第三产业和创办劳动服务企业、开辟新的就业岗位。
2．鼓励失业职工和企业富余人员自愿组织起来就业或自谋职业。
3．鼓励用人单位吸纳失业职工和富余人员。
4．建立再就业救助金按照分级管理有偿使用专款专用滚动发展的原则，各市地自建、自管、自用。
5．充分发挥劳动就业服务体系的整体功能促进再就业安置。
6．完善政策力度使用农村劳动力宏观管理。
7．发挥部门优势，为实施再就业工程提供服务。
（二）再就业的扶持政策
1．实施再就业扶持政策的对象范围是有劳动能力和就业愿望的下列人员（以下简称下岗失业人员）
（1）国有企业的下岗职工；
（2）国有企业的失业人员；
（3）国有企业关闭破产需要安置的人员；
（4）享受最低生活保障并且失业一年以上的城镇其他失业人员。
2．鼓励下岗失业人员自谋职业和自主创业。
（1）对下岗失业人员从事个...
（一）由企业安置到第三产业企业和劳动就业服务企业的富余职工的退休基金、职工失业保险基金仍由原所在企业缴纳，也可以由原来企业和安置企业双方协商确定。职工退休时，仍回原企业的办理退休手续，享受退休待遇。
（二）企业为安置富余职工新办的劳动就业服务企业，自开业之日起可在三年内企业所得税实行返还。
（三）企业可以对富余职工实施待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。对不服从企业临时安置的富余职工，企业可以辞退。
（四）经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行一年期限以内的放假。放假期间，由企业发给不低于本人标准工资60%的生活费、待业人员可凭单位出具的待业证明，到社会上从事劳动活动或在指定场所从事个体经营。
（五）孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期。放假期间，第...
第一条 为妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《国有企业富余职工安置规定》等法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。
第二条 国有企业（以下简称企业）应当依照先进合理的定员定额标准和上岗条件，通过考试考核，平等竞争，择优上岗，对富余职工进行有序、合理分流和安置。
第三条 企业及其主管部门应当采取拓宽经营门路、组织劳务输出、发展第三产业、综合利用资源和其他措施安置富余职工，并创造条件与劳动力市场对接联网，参与社会劳动力交流。
第四条 安置富余职工应当坚持企业及其主管部门安置、组织起来就业、自谋职业和社会帮助安置相结合的原则。对家庭生活困难较大的富余职工应当优先安置，保障其基本生活。
第五条 企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企业富余职工的任务。企业应当按照有关国有资产管理的规定，在资金、场地、原材料和设备等方面给予扶持。
富余职...
企业改制职工安置问题
职工代表大会决议
1、通过实业有限公司国有股权2000万，占比例80股份挂牌协议转让。
2、通过协议转让后安置问题，企业所属的88名职工继续上班，原工资、福利等待遇不变(退休、内退、停薪留职人员原待遇不变、不继续上班)，视公司经营情况而定。
职工代表签名只有31人。
这样的安置违反了什么?
律师回复回答：
国有股权的转让须征得国资委的同意!
企业改制职工安置问题
国有企业改制方案可由改制企业国有产权持有单位或主管部门制订，也可由其委托改制企业或者中介机构制订，但向本企业经营管理者转让国有产权的改制方案不得委托该改制企业制订。
法律咨询：企业改制方案包括哪些内容
律师回答：
(一)改制企业基本情况
1、企业简况，包括：
(1)企业名称;
(2)企业住所;
(3)法定代表人;
(4)经营范围;
(5)注册资金;
(6)主办单位或实际投资人。
2、企业的财务状况与经营业绩
包括资产总额、负债总额、净资产、主营业务收入、利润总额及税后利润。
1、职工情况
包括现有职工人数、年龄及知识层次构成。
(二)企业改制的必要性和可行性
1、必要性
包括企业的业务发展情况及阻碍企业进一步发展的障碍和问题。
2、 可行性
结合企业情况和改制方向详细阐明企业改制所具备的条件，改制将给企业带来的正面效应。
(三)企业重组方案
1...
由于我国经济发展水平和居民生活水平有限，许多家庭是几代人、几户人共同居住在一套房屋内。虽然我国房屋拆迁补偿是根据被拆迁房屋的区位、面积、建筑面积等因素和市场评估价格确认，但在实际的拆迁补偿中，必须考虑到我国家庭的户籍和居住现状，才能避免拆迁过程中出现的纠纷。综上考虑，如何认定被拆迁安置人口呢？
《根据上海市房屋拆迁面积标准房屋调换应安置人口认定办法》第 6条、第7条、第8条规定：
有本市户口的：1、截止房屋拆迁许可证核发之日，在被拆迁房屋处有本市常住户口，已实际居住一年，且本市无其他住房或者虽有住房，但居住困难的，可以认定为被拆迁房屋的应安置人口。
2、截止房屋拆迁许可证核发之日，在被拆迁房屋处有本市常住户口未满一年，居住在被拆迁房屋，在本市无其他住房或者虽有住房，但居住困难的，且符合下列特殊情形之一的人员，可以认定为被拆迁居住房屋的应安置人口。
1) 拆迁范围内应安置人口的未...
企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展新的需要的过程。那么企业改制怎么安置员工呢？法律快车小编为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
企业改制怎么安置员工：
1、员工身份置换
实现企业员工身份置换，是企业市场化配置劳动力资源的基础，是实现劳动力自由流动的前提，也是企业转换经营机制、轻装进入市场的重要条件。
2、买断工龄
国企改制过程中的职工安置必须严格贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，严禁推行或变相推行“买断工龄”。对企业富余人员要依法解除劳动合同，并按照法定标准给予经济补偿，切实维护职工的合法权益。
3、经济补偿的支付方式
实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。
4、拖欠、欠缴费用的支付
《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第(十三)条...
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